Végkielégítés számítása – illetménykiegészítés nélkül
Kérdés
Közalkalmazottként 23 év munkaviszony után felmentéssel és 8 havi végkielégítéssel távoztam a munkahelyemről. A föld alatti, 2. szinten végzett munka miatt 2010 óta 20 000 Ft illetménykiegészítést kaptam kollektív szerződés alapján. Ez az illetménykiegészítés a végkielégítés összegébe is beleszámít?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. szeptember 23-án (186. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3701
[…] részesülhet (pl. kollektív szerződés alapján).A Kjt. értelmében az Mt. távolléti díjra vonatkozó rendelkezései közül a 150. § (teljesítménybér) és a 151. § (5) bekezdése nem alkalmazható, a többi rendelkezést [Mt. 148-149. §, 151. § (1)–(4) bekezdés, 152. §] pedig azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a távolléti díj megállapításakor a Kjt. 70-75. §-ai szerinti illetménypótlékot, valamint a 77. § (1) bekezdése szerinti, havi rendszerességgel fizetett keresetkiegészítést (ez nem keverendő össze az Ön által említett illetménykiegészítéssel) is figyelembe kell venni. A távolléti díj megállapításakor a Kjt. 70-75. §-ai szerinti illetménypótlékokra és a 77. § (1) bekezdése szerinti, havi rendszerességgel fizetett keresetkiegészítésre további különös szabályok vonatkoznak.A Kjt. szerinti illetménykiegészítésre e speciális szabályok nem irányadóak, ezen túlmenően a Kjt. nem rendelkezik az illetménykiegészítésről a távolléti díj számításával összefüggésben sem. A Kjt. értelmében – eltérő rendelkezés hiányában –, ahol jogszabály munkabért említ, azon illetményt, illetménypótlékot, illetménykiegészítést, keresetkiegészítést és jutalmat is kell érteni, ahol pedig alapbért említ, azon illetményt is érteni kell [Kjt. 85/A. § l)-m) pont]. Az Mt. 148. §-ának (1) bekezdése kimondja, hogy a távolléti díjat az esedékessége időpontjában érvényes alapbér, pótlékátalány, valamint […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. szeptember 23-án (186. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3701
[…] részesülhet (pl. kollektív szerződés alapján).A Kjt. értelmében az Mt. távolléti díjra vonatkozó rendelkezései közül a 150. § (teljesítménybér) és a 151. § (5) bekezdése nem alkalmazható, a többi rendelkezést [Mt. 148-149. §, 151. § (1)–(4) bekezdés, 152. §] pedig azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a távolléti díj megállapításakor a Kjt. 70-75. §-ai szerinti illetménypótlékot, valamint a 77. § (1) bekezdése szerinti, havi rendszerességgel fizetett keresetkiegészítést (ez nem keverendő össze az Ön által említett illetménykiegészítéssel) is figyelembe kell venni. A távolléti díj megállapításakor a Kjt. 70-75. §-ai szerinti illetménypótlékokra és a 77. § (1) bekezdése szerinti, havi rendszerességgel fizetett keresetkiegészítésre további különös szabályok vonatkoznak.A Kjt. szerinti illetménykiegészítésre e speciális szabályok nem irányadóak, ezen túlmenően a Kjt. nem rendelkezik az illetménykiegészítésről a távolléti díj számításával összefüggésben sem. A Kjt. értelmében – eltérő rendelkezés hiányában –, ahol jogszabály munkabért említ, azon illetményt, illetménypótlékot, illetménykiegészítést, keresetkiegészítést és jutalmat is kell érteni, ahol pedig alapbért említ, azon illetményt is érteni kell [Kjt. 85/A. § l)-m) pont]. Az Mt. 148. §-ának (1) bekezdése kimondja, hogy a távolléti díjat az esedékessége időpontjában érvényes alapbér, pótlékátalány, valamint […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
