Azonnali hatályú felmondások – választásuk szerint
Kérdés
Ha a munkavállalónk próbaidő alatt súlyos kötelezettségszegést követett el (egyik kollégáját tettlegesen bántalmazta), kötelező-e az Mt. 78. §-a szerinti azonnali hatályú felmondás eszközével élnünk, ha meg akarjuk szüntetni a munkaviszonyát, vagy – választásunk szerint – azt indokolás nélkül, a próbaidőre hivatkozva is felmondhatjuk-e azonnali hatállyal?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. augusztus 26-án (185. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3684
[…] valószínűséggel kielégíti az Mt. 78. §-a (1) bekezdésének a) pontjában foglalt körülményeket, mivel a munkatárs tettleges bántalmazása olyan szándékosan elkövetett, lényeges és jelentős mértékű kötelezettségszegésnek tekinthető, amelynél a munkaviszony azonnali hatályú felmondása megalapozottnak tűnik. Ettől függetlenül a munkáltató nem köteles erre hivatkozással megszüntetni a munkaviszonyt, és megteheti, hogy a rendelkezésre álló jogszerű megszüntetési jogcímek közül mást válasszon. Így, amennyiben a próbaidő még nem járt le, lehetősége van arra, hogy indokolás nélkül, pusztán a próbaidőre (és […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. augusztus 26-án (185. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3684
[…] valószínűséggel kielégíti az Mt. 78. §-a (1) bekezdésének a) pontjában foglalt körülményeket, mivel a munkatárs tettleges bántalmazása olyan szándékosan elkövetett, lényeges és jelentős mértékű kötelezettségszegésnek tekinthető, amelynél a munkaviszony azonnali hatályú felmondása megalapozottnak tűnik. Ettől függetlenül a munkáltató nem köteles erre hivatkozással megszüntetni a munkaviszonyt, és megteheti, hogy a rendelkezésre álló jogszerű megszüntetési jogcímek közül mást válasszon. Így, amennyiben a próbaidő még nem járt le, lehetősége van arra, hogy indokolás nélkül, pusztán a próbaidőre (és […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
