Közalkalmazott emelt összegű végkielégítésre való jogosultsága
Kérdés
A Kjt. 37. §-ának (7) bekezdése alapján a közalkalmazottat megillető végkielégítés négyhavi távolléti díj összegével emelkedik, ha a közalkalmazotti jogviszony az öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző öt éven belül szűnik meg. Amennyiben a közalkalmazottat a foglalkozás-egészségügyi orvosi vizsgálat alkalmatlannak minősítette, illetve a munkáltató által felajánlott munkakörben is alkalmatlannak minősült, jár-e a közalkalmazott részére a plusz négyhavi végkielégítés, ha három év múlva éri el az öregségi nyugdíjkorhatárt, és rendelkezik a jogosultsági idővel? A közalkalmazott közel egy évig táppénzen volt, a táppénzkeretet kimerítette, és azért kezdeményezte a felmentését, hogy a rokkantsági ellátást igénybe tudja venni.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. május 27-én (181. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3593
[…] emelkedik, ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya az öregségi nyugdíjra [Mt. 294. § (1) bek. g) pont ga) alpont] való jogosultság megszerzését megelőző öt éven belül szűnik meg. Nem illeti meg az emelt összegű végkielégítés a közalkalmazottat azonban akkor, ha valamelyik jogcímen korábban már emelt összegű végkielégítésben részesült. Ez utóbbira a kérdés nem utal, így azt feltételezzük, hogy a közalkalmazott e végkielégítésben még nem részesült. Ebből következően a közalkalmazottra irányadó az emelt összegű végkielégítésre vonatkozó rendelkezés, mivel három év múlva éri el a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt.A közalkalmazott nem jogosult végkielégítésre, ha felmentésére tartós alkalmatlansága miatt került sor, ugyanakkor ez alól kivételt jelent, ha ez egészségügyi okon alapul [Kjt. 37. § (2) bek.]. A kérdésből nem derül ki minden kétséget kizáróan, hogy a közalkalmazott felmentése pontosan milyen okból történik, csupán feltételezzük azt, hogy erre ez utóbbi indok szolgáltat kellő alapot. Amennyiben a felmentés indoka a közalkalmazott egészségi okon alapuló tartós alkalmatlansága [Kjt. 30. § (1) bek. c) pont] (vagy más, végkielégítést ki nem záró felmentési ok), akkor a végkielégítés és az emelt összegű végkielégítés is megilleti a közalkalmazottat.Végkielégítés – ideértve az emelt összegűt is – egyáltalán nem jár, ha a közalkalmazott […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. május 27-én (181. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3593
[…] emelkedik, ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya az öregségi nyugdíjra [Mt. 294. § (1) bek. g) pont ga) alpont] való jogosultság megszerzését megelőző öt éven belül szűnik meg. Nem illeti meg az emelt összegű végkielégítés a közalkalmazottat azonban akkor, ha valamelyik jogcímen korábban már emelt összegű végkielégítésben részesült. Ez utóbbira a kérdés nem utal, így azt feltételezzük, hogy a közalkalmazott e végkielégítésben még nem részesült. Ebből következően a közalkalmazottra irányadó az emelt összegű végkielégítésre vonatkozó rendelkezés, mivel három év múlva éri el a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt.A közalkalmazott nem jogosult végkielégítésre, ha felmentésére tartós alkalmatlansága miatt került sor, ugyanakkor ez alól kivételt jelent, ha ez egészségügyi okon alapul [Kjt. 37. § (2) bek.]. A kérdésből nem derül ki minden kétséget kizáróan, hogy a közalkalmazott felmentése pontosan milyen okból történik, csupán feltételezzük azt, hogy erre ez utóbbi indok szolgáltat kellő alapot. Amennyiben a felmentés indoka a közalkalmazott egészségi okon alapuló tartós alkalmatlansága [Kjt. 30. § (1) bek. c) pont] (vagy más, végkielégítést ki nem záró felmentési ok), akkor a végkielégítés és az emelt összegű végkielégítés is megilleti a közalkalmazottat.Végkielégítés – ideértve az emelt összegűt is – egyáltalán nem jár, ha a közalkalmazott […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
