Végkielégítés összegének mérséklése
Kérdés
Cégünk nagyon rossz anyagi helyzetben van, mondhatni napról napra élünk, közel a csőd. Ebben a helyzetben létszámcsökkentésről döntöttünk, és az egyik olyan munkavállalónktól is meg kívánunk válni, aki már huszonegyedik éve nálunk dolgozik, ráadásul a nyugdíjig három éve lenne hátra. Van-e ebben a helyzetben olyan szabály, ami a végkielégítés összegét méltányosságból mérsékli, ugyanis egészen egyszerűen nem tudjuk kifizetni az összeget?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. január 14-én (175. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3473
[…] meghatározott tartamban (legalább három évig) fennálljon [Mt. 77. § (1)–(2) bek.]. A végkielégítés mértéke legalább húsz év, a munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő esetén öthavi távolléti díj, mely mérték háromhavi távolléti díj összegével emelkedik, ha a munkaviszony a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül szűnik meg. Így – hacsak a munkaszerződés vagy kollektív szerződés másként nem rendelkezik – összesen nyolchavi távolléti díjnak megfelelő összegű végkielégítésről van szó az adott munkavállaló esetében [Mt. 77. § (3) bek. e) pont, (4) bek. c) pont].Sem az Mt., sem más jogszabály nem tartalmaz olyan lehetőséget, melynek értelmében a munkavállaló részére fizetendő végkielégítés összegét méltányosságból, a munkáltató helyzetére hivatkozva mérsékelni lehetne. Ha csökkenteni kívánják […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. január 14-én (175. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3473
[…] meghatározott tartamban (legalább három évig) fennálljon [Mt. 77. § (1)–(2) bek.]. A végkielégítés mértéke legalább húsz év, a munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő esetén öthavi távolléti díj, mely mérték háromhavi távolléti díj összegével emelkedik, ha a munkaviszony a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül szűnik meg. Így – hacsak a munkaszerződés vagy kollektív szerződés másként nem rendelkezik – összesen nyolchavi távolléti díjnak megfelelő összegű végkielégítésről van szó az adott munkavállaló esetében [Mt. 77. § (3) bek. e) pont, (4) bek. c) pont].Sem az Mt., sem más jogszabály nem tartalmaz olyan lehetőséget, melynek értelmében a munkavállaló részére fizetendő végkielégítés összegét méltányosságból, a munkáltató helyzetére hivatkozva mérsékelni lehetne. Ha csökkenteni kívánják […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
