Vezető munkavállaló munkaviszonyának azonnali hatályú felmondása
Kérdés
Meg lehet-e szüntetni azonnali hatályú felmondással annak a vezető állású munkavállalónak a munkaviszonyát, aki rendszeresen anélkül ismer el egyes szerződéses követeléseket, hogy ellenőrizné, azok mögött van-e tényleges teljesítés? Mivel számos esetben bebizonyosodott, hogy a követelések nagy része valójában nem is volt jogos, ebből következően e tevékenységével jelentősebb összegű kárt okozott a cégnek.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. október 15-én (171. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3394
[…] a vezető állású munkavállaló terhére rótt kötelezettségszegést egyfelől a munkaköre, szakismerete, beosztása alapján is szükséges vizsgálni, másfelől figyelemmel kell lenni a munkáltató szervezetében elfoglalt kivételes helyzetére, a rábízott cégvagyon megfelelő működtetésével kapcsolatos elvárásokra is. Azt is megerősítette a Kúria, hogy a vezetők vonatkozásában az Mt. fokozott elvárásokat támaszt, és súlyosabban ítéli meg felelősségüket az általánosnál [Mfv.II.10.101/2015.].A munkaszerződés teljesítése során – kivéve, ha törvény eltérő követelményt ír elő – úgy kell eljárni, ahogy az adott helyzetben általában elvárható [Mt. 6. § (1) bek.], valamint a munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt – kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné. Megállapítható, hogy a vezető az előbbiekben idézett rendelkezésekből fakadó kötelezettségeit megszegte, és – mivel a leírt magatartás jelentősebb összegű károkat is okozott – a vezető e tevékenysége lényeges kötelezettség jelentős mértékű megszegésének tekinthető. Mivel a vezetőnek fokozott gondossággal […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. október 15-én (171. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3394
[…] a vezető állású munkavállaló terhére rótt kötelezettségszegést egyfelől a munkaköre, szakismerete, beosztása alapján is szükséges vizsgálni, másfelől figyelemmel kell lenni a munkáltató szervezetében elfoglalt kivételes helyzetére, a rábízott cégvagyon megfelelő működtetésével kapcsolatos elvárásokra is. Azt is megerősítette a Kúria, hogy a vezetők vonatkozásában az Mt. fokozott elvárásokat támaszt, és súlyosabban ítéli meg felelősségüket az általánosnál [Mfv.II.10.101/2015.].A munkaszerződés teljesítése során – kivéve, ha törvény eltérő követelményt ír elő – úgy kell eljárni, ahogy az adott helyzetben általában elvárható [Mt. 6. § (1) bek.], valamint a munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt – kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné. Megállapítható, hogy a vezető az előbbiekben idézett rendelkezésekből fakadó kötelezettségeit megszegte, és – mivel a leírt magatartás jelentősebb összegű károkat is okozott – a vezető e tevékenysége lényeges kötelezettség jelentős mértékű megszegésének tekinthető. Mivel a vezetőnek fokozott gondossággal […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
