"Problémás" munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése
Kérdés
A munkavállalónk 17 éve áll munkaviszonyban egészségügyi szolgáltató cégünkkel. Én – mint vezető – már 6 éve "kínlódom" vele. Az idők során sok probléma adódott vele, számos alkalommal megszegte az együttműködési kötelezettségét, nem teljesítette a munkáltató kérését, utasítását. Ha például megkérem, hogy mindennap sepregessen össze, és vigye ki a szemetet, az a válasz, hogy már kedden megcsinálta, holott megítélésem szerint alapvető fontosságú, hogy mindennap rend legyen magunk körül. Van egy súlyos beteg kolléganőnk, aki annak ellenére, hogy alig tud mozogni, erején felül teljesít, neki sem segít. Több beteg panaszkodott arra is, hogy arrogáns. A recepteket nem készíti el időben, ezért a betegeknek többször vissza kell jönniük azokért. Ha szóvá teszem, miért nem készítette el a betegnek, amit kér, azt mondja, a beteg hazudik. Amikor beteg lett, és megkértem, menjen haza pihenni, mert nem fertőzheti meg a többieket, és persze betegen nem dolgozhat, az arcomba kiabálta, hogy nem megy haza, mert nincs pénze. Ez az állapot tarthatatlan, minden kérésre nem a válasz, és sok a vita is. A cégünk így nem tud fejlődni. Szerettük volna, ha képezi magát, de erre is nemleges volt a válasz. Ezenfelül nem tudom otthagyni egyedül a cégnél, mert utóbb mindig ki kell javítani a hibákat, amiket vét. Hogyan tudnék megválni tőle?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. augusztus 27-én (169. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3364
[…] kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagyb) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.Az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított 15 napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni [Mt. 78. § (1) és (3) bek.]. Ha a kötelezettségszegés folyamatos vagy rendszeresen ismétlődik, a gyakorlat értelmében a tudomásszerzéstől számítandó 15 napos határidő nem kezdődik el mindaddig, amíg ez az állapot fennáll.Mindazonáltal a leírtak nagyobb valószínűséggel alapozhatják meg a munkavállaló munkaviszonnyal összefüggő magatartásával indokolt felmondást [Mt. 66. § (2) bek.]. Az alkalmazott által elkövetett, rendszeresen ismétlődő kötelezettségszegések (az együttműködési kötelezettség megszegése, az utasítások megtagadása, a receptek kiállításának elmulasztása, hibák elkövetése, az ügyfelekkel és a munkáltatói jogkör gyakorlójával szemben tanúsított arrogáns, összeférhetetlen viselkedése) […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. augusztus 27-én (169. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3364
[…] kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagyb) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.Az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított 15 napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni [Mt. 78. § (1) és (3) bek.]. Ha a kötelezettségszegés folyamatos vagy rendszeresen ismétlődik, a gyakorlat értelmében a tudomásszerzéstől számítandó 15 napos határidő nem kezdődik el mindaddig, amíg ez az állapot fennáll.Mindazonáltal a leírtak nagyobb valószínűséggel alapozhatják meg a munkavállaló munkaviszonnyal összefüggő magatartásával indokolt felmondást [Mt. 66. § (2) bek.]. Az alkalmazott által elkövetett, rendszeresen ismétlődő kötelezettségszegések (az együttműködési kötelezettség megszegése, az utasítások megtagadása, a receptek kiállításának elmulasztása, hibák elkövetése, az ügyfelekkel és a munkáltatói jogkör gyakorlójával szemben tanúsított arrogáns, összeférhetetlen viselkedése) […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
