100 000 forintos cafeteriajuttatás időarányosan
Kérdés
A munkáltató október körül évente egyszeri 100 000 Ft-os készpénz-cafeteriát ad a munkavállalóinak, bár ez sehol nincs leírva, és szabályzat sincs rá, de minden munkavállaló tudja. A munkáltató állásfoglalása: ha október előtt elmegy egy dolgozó, akkor ez az egyszeri készpénz nem jár, mert nem olyan, mint más cafeteria, ez csak egyszer jár, tehát időarányosan sem adja oda a távozó dolgozónak. Helyes ez az eljárás? Van-e valahol szabályozva a cafeteriajuttatás az Szja-tv.-en kívül? Mi történik akkor, ha a közalkalmazott áthelyezéssel megy másik munkáltatóhoz? Ilyenkor igényelheti-e az átadó munkáltatótól a cafeteriával való elszámolást, vagy csak az új munkáltatójától kérheti?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. augusztus 27-én (169. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3353
[…] egyszeri juttatásról lenne szó. A munkáltató szabadon meghatározhatja a juttatás ütemezését, a törvény csak arról rendelkezik, hogy e juttatás legfeljebb 100 000 Ft erejéig tartozik a kedvezőbb közterhek hatálya alá. E juttatás például járhat havi egyenlő részletekben vagy negyedévente is.A cafeteriajuttatásokról nem kötelező írásos szabályzatot készíteni. Ez a munkáltató egyoldalú kötelezettségvállalásának minősül, amely szóbeli intézkedésen vagy egyszerűen a munkahelyen kialakult gyakorlaton is alapulhat (Mt. 16-17. §). A munkáltató jogosult egyoldalúan meghatározni a cafeteriajuttatás feltételeit, és úgy is rendelkezhet, hogy jogosultsági feltétel a teljes év munkaviszonyban töltése. Így nem jogellenes a kérdés szerinti gyakorlat, miszerint egyáltalán nem (időarányosan sem) biztosítja a munkáltató az évi egyszeri 100 000 Ft juttatást, ha a munkaviszony nem áll fenn a juttatás időpontjában (októberben). A fentiekből eredően természetesen dönthetne a munkáltató ellenkezően is, akár a 100 000 Ft nem egyszeri, hanem […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. augusztus 27-én (169. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3353
[…] egyszeri juttatásról lenne szó. A munkáltató szabadon meghatározhatja a juttatás ütemezését, a törvény csak arról rendelkezik, hogy e juttatás legfeljebb 100 000 Ft erejéig tartozik a kedvezőbb közterhek hatálya alá. E juttatás például járhat havi egyenlő részletekben vagy negyedévente is.A cafeteriajuttatásokról nem kötelező írásos szabályzatot készíteni. Ez a munkáltató egyoldalú kötelezettségvállalásának minősül, amely szóbeli intézkedésen vagy egyszerűen a munkahelyen kialakult gyakorlaton is alapulhat (Mt. 16-17. §). A munkáltató jogosult egyoldalúan meghatározni a cafeteriajuttatás feltételeit, és úgy is rendelkezhet, hogy jogosultsági feltétel a teljes év munkaviszonyban töltése. Így nem jogellenes a kérdés szerinti gyakorlat, miszerint egyáltalán nem (időarányosan sem) biztosítja a munkáltató az évi egyszeri 100 000 Ft juttatást, ha a munkaviszony nem áll fenn a juttatás időpontjában (októberben). A fentiekből eredően természetesen dönthetne a munkáltató ellenkezően is, akár a 100 000 Ft nem egyszeri, hanem […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
