Munkaidő-elszámolás rövidebb teljes munkaidő esetén
Kérdés
Ha a kollektív szerződés rendelkezése a következő: "A törvényes teljes munkaidő mértéke az adott munkakör esetén beosztás szerint heti 36 óra", a munkavállaló munkaszerződés szerinti napi munkaideje pedig 7,2 óra, akkor, ha a munkavállaló órabéres, a távolléti díj számításakor az általános munkarend szerinti 8, vagy a 7,2 órát kell figyelembe venni? Amennyiben a havibéresekre vonatkozó szabály eltér, kérem, arra is szíveskedjen válaszolni!
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. augusztus 27-én (169. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3348
[…] munkavállaló által általános munkarendben egy munkanapon teljesítendő munkaidő mértékét minden esetben a munkaszerződésben (kivételesen kollektív szerződésben) meghatározott teljes (vagy rész-) munkaidő mértéke határozza meg. Azaz, a kérdés szerinti kollektív szerződés által meghatározott rövidebb teljes munkaidő alapján a munkavállaló általános munkarendjében az egy munkanapra eső munkaidő mértéke 7,2 óra, a munkavállaló részére ezt a munkaidőt kell beosztani, ennyit kell teljesítenie. Ezt a szabályt […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. augusztus 27-én (169. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3348
[…] munkavállaló által általános munkarendben egy munkanapon teljesítendő munkaidő mértékét minden esetben a munkaszerződésben (kivételesen kollektív szerződésben) meghatározott teljes (vagy rész-) munkaidő mértéke határozza meg. Azaz, a kérdés szerinti kollektív szerződés által meghatározott rövidebb teljes munkaidő alapján a munkavállaló általános munkarendjében az egy munkanapra eső munkaidő mértéke 7,2 óra, a munkavállaló részére ezt a munkaidőt kell beosztani, ennyit kell teljesítenie. Ezt a szabályt […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
