Elévült jubileumi jutalom
Kérdés
Kolléganőm nem kapta meg a 25 éves jubileumi jutalmát, amely ezelőtt 5 évvel járt volna. Ez akkor derült ki, amikor a 30 éves jubileumi jutalom kifizetésére került sor. Munkáltatójához fordult, aki válaszában elutasította ez irányú kérését, mivel szerinte lejárt a 25 éves jubileumi jutalommal kapcsolatos hároméves elévülési idő. (Kolléganőm jelenleg is dolgozik, viszont januárban a nők 40 éves kedvezményével kíván nyugdíjba vonulni.) A munkáltató valóban jogszerűen jár-e el akkor, ha nem fizeti ki kolléganőmnek az elmaradt jubileumi jutalmat?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. augusztus 6-án (168. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3338
[…] (4) bekezdés kimondja, az elévülésre egyebekben a polgári jogi szabályokat kell alkalmazni azzal, hogy a munkavállaló igényének érvényesítésével kapcsolatos elévülési időt a felek nem rövidíthetik le. Az említett polgári jogi szabályokat a Ptk. 6:22-6:25. §-ai tartalmazzák. Ezek a következőket rögzítik: az elévülés akkor kezdődik, amikor a követelés esedékessé válik, jelen esetben abban az időpontban, amikor kolléganője a törvény alapján a jubileumi jutalomra való jogosultságot megszerezte. Az elévülés csak akkor nyugszik (az elévülési idő folyása átmenetileg szünetel), ha a követelést a jogosult menthető okból nem tudja érvényesíteni. Önmagában az, hogy kolléganője nem ismerte fel, hogy a munkáltató rá vonatkozóan helytelenül alkalmazta a jogszabályt, még nem tekinthető menthető oknak. Az elévülést megszakítja (és az elévülési időt újraindítja): a tartozásnak a kötelezett részéről történő elismerése; a kötelem megegyezéssel történő módosítása és az egyezség; a követelés kötelezettel szembeni bírósági eljárásban […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. augusztus 6-án (168. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3338
[…] (4) bekezdés kimondja, az elévülésre egyebekben a polgári jogi szabályokat kell alkalmazni azzal, hogy a munkavállaló igényének érvényesítésével kapcsolatos elévülési időt a felek nem rövidíthetik le. Az említett polgári jogi szabályokat a Ptk. 6:22-6:25. §-ai tartalmazzák. Ezek a következőket rögzítik: az elévülés akkor kezdődik, amikor a követelés esedékessé válik, jelen esetben abban az időpontban, amikor kolléganője a törvény alapján a jubileumi jutalomra való jogosultságot megszerezte. Az elévülés csak akkor nyugszik (az elévülési idő folyása átmenetileg szünetel), ha a követelést a jogosult menthető okból nem tudja érvényesíteni. Önmagában az, hogy kolléganője nem ismerte fel, hogy a munkáltató rá vonatkozóan helytelenül alkalmazta a jogszabályt, még nem tekinthető menthető oknak. Az elévülést megszakítja (és az elévülési időt újraindítja): a tartozásnak a kötelezett részéről történő elismerése; a kötelem megegyezéssel történő módosítása és az egyezség; a követelés kötelezettel szembeni bírósági eljárásban […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
