Munkaidő mértéke miatti rendkívüli munkavégzés
Kérdés
Gépkocsivezető vagyok. A cégemnél van úgy, hogy 10-14 órát is dolgozom 8 óra helyett, és ezt a túlmunkát nem fizetik ki. Túlóra helyett túlmunkának könyvelik el, arra hivatkozva, hogy így lehetővé válik, hogy szombat-vasárnap bemehessek túlórában 120%-ért dolgozni. Mi a különbség a túlmunka és a túlóra között? Jogilag rendben van ez így, ahogy most dolgozom? Havonta 30-40 órám jön össze, ami nincs kifizetve.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. április 16-án (163. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3243
[…] elrendelésére azonban ilyen esetben nincs mód [Mt. 99. § (2) bek. a) pont].A kérdés szerinti esetben a munkáltató elrendelhetne munkaidőkeretet (Mt. 93. §), amely alapján rendes munkaidőben is lehetne 12 órás munkaidő-beosztásban dolgozni – ezt meghaladóan ilyenkor sincs lehetőség a munkavégzésre, kivéve, ha erre a felek különmegállapodást kötöttek. Erre az Mt. szerint – többek között – belföldi és nemzetközi közúti személyszállítás és árufuvarozás körében forgalmi utazó munkakört betöltő munkavállaló esetében van mód [Mt. 135. § (4)–(5) bek.]. Munkaidőkeretben lehetőség van arra, hogy hétvégére is beosztásra kerüljön a munkaidő [Mt. 97. § (3) bek.], azonban a munkaidőkeret elrendelése sem jelentheti azt, hogy az általános munkarendben teljesítendő munkaidő mértékénél többet lehetne dolgozni rendes munkaidőben – például, ha heti 40 órás mértékű munkaidő alapján foglalkoztatják a munkavállalót, akkor a négyhetes munkaidőkeretben 4x40 óra osztható be rendes munkaidőként.A munkaidőkeret hossza 4 hónap, kivételesen kollektív szerződés alapján akár 12 hónap is lehet, ha ezt technikai vagy munkaszervezési okok indokolják (Mt. 94. §). Így előfordulhat, hogy több hónapon keresztül a heti 40 óránál többet kell dolgozni rendes munkaidőben, de akkor kell, hogy legyenek olyan […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. április 16-án (163. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3243
[…] elrendelésére azonban ilyen esetben nincs mód [Mt. 99. § (2) bek. a) pont].A kérdés szerinti esetben a munkáltató elrendelhetne munkaidőkeretet (Mt. 93. §), amely alapján rendes munkaidőben is lehetne 12 órás munkaidő-beosztásban dolgozni – ezt meghaladóan ilyenkor sincs lehetőség a munkavégzésre, kivéve, ha erre a felek különmegállapodást kötöttek. Erre az Mt. szerint – többek között – belföldi és nemzetközi közúti személyszállítás és árufuvarozás körében forgalmi utazó munkakört betöltő munkavállaló esetében van mód [Mt. 135. § (4)–(5) bek.]. Munkaidőkeretben lehetőség van arra, hogy hétvégére is beosztásra kerüljön a munkaidő [Mt. 97. § (3) bek.], azonban a munkaidőkeret elrendelése sem jelentheti azt, hogy az általános munkarendben teljesítendő munkaidő mértékénél többet lehetne dolgozni rendes munkaidőben – például, ha heti 40 órás mértékű munkaidő alapján foglalkoztatják a munkavállalót, akkor a négyhetes munkaidőkeretben 4x40 óra osztható be rendes munkaidőként.A munkaidőkeret hossza 4 hónap, kivételesen kollektív szerződés alapján akár 12 hónap is lehet, ha ezt technikai vagy munkaszervezési okok indokolják (Mt. 94. §). Így előfordulhat, hogy több hónapon keresztül a heti 40 óránál többet kell dolgozni rendes munkaidőben, de akkor kell, hogy legyenek olyan […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
