Tizenkét havi munkaidőkeret kölcsönzött munkavállalóknak
Kérdés
Kölcsönvevőként foglalkoztatunk munkavállalókat. A nálunk hatályos kollektív szerződés alapján elrendelhetünk-e 12 havi munkaidőkeretet a kölcsönzött kollégáknak, vagy sem? Kérem szíves álláspontjukat a kérdésben!
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. február 26-án (161. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3192
[…] kiterjed a munkáltatóra, és (munkaviszonyra vonatkozó rendelkezéseinek hatálya) a munkáltatóval munkaviszonyban álló valamennyi munkavállalóra [Mt. 279. § (1), (3) bek.]. Munkaerő-kölcsönzés esetén viszont a kölcsönvevő és a kölcsönzött munkavállaló között munkaviszony nem áll fenn, közöttük csak a munkáltatói minőségek átengedésén alapuló speciális jogviszony van – munkaviszonya a kölcsönzött munkavállalónak csak a kölcsönbeadóval áll fenn [Mt. 214. § (1) bek. b) pont].Ugyan a kölcsönvevő lesz jogosult a kikölcsönzés tartama alatt a munkaidővel és pihenőidővel, ezek nyilvántartásával kapcsolatos, a munkáltatót megillető jogokat és terhelő kötelezettségeket gyakorolni, illetve teljesíteni [Mt. 218. § (4) bek. c) pont], ezt azonban csak a jogszabályi keretek között teheti meg. Mivel pedig a törvény értelmében a kölcsönvevőre kiterjedő hatályú kollektív szerződés normatív rendelkezéseinek hatálya nem terjed ki a kölcsönzött munkavállalókra, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. február 26-án (161. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3192
[…] kiterjed a munkáltatóra, és (munkaviszonyra vonatkozó rendelkezéseinek hatálya) a munkáltatóval munkaviszonyban álló valamennyi munkavállalóra [Mt. 279. § (1), (3) bek.]. Munkaerő-kölcsönzés esetén viszont a kölcsönvevő és a kölcsönzött munkavállaló között munkaviszony nem áll fenn, közöttük csak a munkáltatói minőségek átengedésén alapuló speciális jogviszony van – munkaviszonya a kölcsönzött munkavállalónak csak a kölcsönbeadóval áll fenn [Mt. 214. § (1) bek. b) pont].Ugyan a kölcsönvevő lesz jogosult a kikölcsönzés tartama alatt a munkaidővel és pihenőidővel, ezek nyilvántartásával kapcsolatos, a munkáltatót megillető jogokat és terhelő kötelezettségeket gyakorolni, illetve teljesíteni [Mt. 218. § (4) bek. c) pont], ezt azonban csak a jogszabályi keretek között teheti meg. Mivel pedig a törvény értelmében a kölcsönvevőre kiterjedő hatályú kollektív szerződés normatív rendelkezéseinek hatálya nem terjed ki a kölcsönzött munkavállalókra, […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
