Munkaviszony megszüntetése és a gyermekvállalás
Kérdés
Szövetkezetünk 45 fős varrodai üzemet működtet, több mint 70-féle terméket varr folyamatosan egy külföldi cég részére. A cég elvárásainak csak nagyon precíz munkával tudunk megfelelni, ugyanakkor a fizetéssel egyáltalán nem kényezteti el üzemünk a munkavállalóit. Egyik munkavállalónk 2014. április 24-től létesített munkaviszonyt üzemünknél mint varrónő. Előtte kilenc évig máshol dolgozott egy külföldi érdekeltségű üzemben. A munkavállalót három hónapnyi munka után a körzeti orvosa egy vizsgálat után azonnal keresőképtelen állományba vette. A munkavállaló mesterséges megtermékenyítésen esett át, a beültetés sikeres volt. Amikor munkára jelentkezett, nem szólt gyermekvállalási elképzeléseiről. A baba most kétéves, de a három év lejárta előtt a munkavállaló újabb babát szül, mert a mesterséges beültetés újra sikeres volt. Elmondása szerint nem kíván üzemünkbe visszajönni dolgozni. Három hónap munka után a két gyermek után járó költségek üzemünket terhelik. Van-e arra törvényes lehetőségünk, hogy a munkavállaló munkaviszonyát azonnal vagy három év után felmondjuk, megszüntessük?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. szeptember 25-én (154. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3064
[…] jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap tartama alatt [Mt. 65. § (3) bek.]. Mivel jelenleg a munkavállaló első gyermeke nincs még hároméves, és e gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe, valamint a munkavállaló a második gyermekét várja, illetve ha ő is megszületik, előbb minden bizonnyal szülési szabadságon, majd fizetés nélküli szabadságon lesz vele, a munkáltató számára nincs lehetőség jogszerűen megszüntetni a munkaviszonyt felmondással. Ha a második gyermek után járó fizetés nélküli szabadság is lejár, és abban az időpontban nem áll fenn újabb felmondási tilalom, a munkáltató felmondással ugyan megszüntetheti a munkaviszonyt, ennek azonban az oka csak a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet [Mt. 66. § (2) bek.].Az Ön által leírtak alapján ugyanakkor nem lehet arra következtetni, hogy ezen indokok valamelyike is fennáll. Noha azonnali hatályú felmondás esetén nem alkalmazandók a felmondási tilalmak, a munkaviszonyt ilyen módon csak abban az esetben lehet megszüntetni, ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal, jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi [Mt. 78. § (1) bek.]. A leírtak alapján nem utal semmi arra, hogy ilyen helyzet állna fenn. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy amennyiben a munkavállaló a szülési szabadságról vagy a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságról visszatér dolgozni, a munkáltató a gyermek hároméves koráig a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartással indokolt felmondással csak akkor élhet, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. szeptember 25-én (154. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3064
[…] jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap tartama alatt [Mt. 65. § (3) bek.]. Mivel jelenleg a munkavállaló első gyermeke nincs még hároméves, és e gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe, valamint a munkavállaló a második gyermekét várja, illetve ha ő is megszületik, előbb minden bizonnyal szülési szabadságon, majd fizetés nélküli szabadságon lesz vele, a munkáltató számára nincs lehetőség jogszerűen megszüntetni a munkaviszonyt felmondással. Ha a második gyermek után járó fizetés nélküli szabadság is lejár, és abban az időpontban nem áll fenn újabb felmondási tilalom, a munkáltató felmondással ugyan megszüntetheti a munkaviszonyt, ennek azonban az oka csak a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet [Mt. 66. § (2) bek.].Az Ön által leírtak alapján ugyanakkor nem lehet arra következtetni, hogy ezen indokok valamelyike is fennáll. Noha azonnali hatályú felmondás esetén nem alkalmazandók a felmondási tilalmak, a munkaviszonyt ilyen módon csak abban az esetben lehet megszüntetni, ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal, jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi [Mt. 78. § (1) bek.]. A leírtak alapján nem utal semmi arra, hogy ilyen helyzet állna fenn. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy amennyiben a munkavállaló a szülési szabadságról vagy a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságról visszatér dolgozni, a munkáltató a gyermek hároméves koráig a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartással indokolt felmondással csak akkor élhet, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
