Közös megegyezés – régi szerződésmintával
Kérdés
Kezdeményeztem a munkaviszonyom közös megegyezéssel történő megszüntetését. A munkáltatóm egy olyan megállapodásmintát rakott elém, amiben még a régi Mt.-re történő hivatkozások voltak. Mivel ezt csak az aláírást követően vettem észre, felmerült bennem, hogy ezek után jogszerű volt-e a munkaviszonyom megszüntetése. Szükséges-e valamilyen módon kijavítani a hibát vagy újraírni a közös megegyezést?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. szeptember 4-én (153. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3042
[…] értelmében meg kell jelölni a felek nevét, továbbá a megállapodás teljesítése szempontjából lényeges adatait (Mt. 23. §). Az egységes ítélkezési gyakorlat szerint a közös megegyezésből ki kell tűnnie a felek egyértelmű, félreérthetetlen és valódi akaratának, mely a munkaviszony megszüntetésére irányul (BH1998. 114.), valamint meg kell állapodni a megszűnés időpontjában is (BH1993. 469.).Valóban nem túl szerencsés, ha a munkáltató által használt iratminta a közös megegyezéssel történő munkaviszony-megszüntetés tekintetében a régi Mt.-re történő hivatkozásokat tartalmaz, ám ez önmagában nem eredményezi azt, hogy a megállapodás ne lenne érvényes. A régi Mt. rendelkezéseihez képest ugyanis nem változott érdemben a közös megegyezés szabályozása, tehát ha az Ön által aláírt megállapodásból egyértelműen kitűnik, hogy a munkaviszonyt közös megegyezéssel […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. szeptember 4-én (153. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3042
[…] értelmében meg kell jelölni a felek nevét, továbbá a megállapodás teljesítése szempontjából lényeges adatait (Mt. 23. §). Az egységes ítélkezési gyakorlat szerint a közös megegyezésből ki kell tűnnie a felek egyértelmű, félreérthetetlen és valódi akaratának, mely a munkaviszony megszüntetésére irányul (BH1998. 114.), valamint meg kell állapodni a megszűnés időpontjában is (BH1993. 469.).Valóban nem túl szerencsés, ha a munkáltató által használt iratminta a közös megegyezéssel történő munkaviszony-megszüntetés tekintetében a régi Mt.-re történő hivatkozásokat tartalmaz, ám ez önmagában nem eredményezi azt, hogy a megállapodás ne lenne érvényes. A régi Mt. rendelkezéseihez képest ugyanis nem változott érdemben a közös megegyezés szabályozása, tehát ha az Ön által aláírt megállapodásból egyértelműen kitűnik, hogy a munkaviszonyt közös megegyezéssel […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
