Távollét bűnügyi közvetítői eljárásban való részvételre


Egyik munkatársunknak pár hónapja ellopták a laptopját. A rendőrségi meghallgatásán vállalta, hogy az ügy gyors lezárása érdekében közvetítői eljárásra kerüljön sor. A kormányhivataltól idézést kapott a közvetítői eljárásra, ami munkaidőre esik. Ez ilyenkor igazolt távollétnek minősül, vagy a kollégának szabadságot kell kivennie erre a napra? Ha kötelező elengednünk, kell-e valamilyen díjazást fizetni részére e napra, illetve ledolgoztatható-e később ez az időszak? Megteheti-e a munkáltató, hogy az idézés ismeretében módosítja a munkaidő-beosztást, és inkább pihenőnapot oszt be ekkorra?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. augusztus 14-én (152. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3017

[…] Ezért annak tartamát teljesített munkaidőként kell figyelembe venni, azt később nem lehet ledolgoztatni a munkavállalóval. Ez a távollét ugyanakkor nem fizetett. A hatósági, bírósági eljárásban való megjelenés ideje csak abban az esetben lenne az, ha munkatársuknak tanúként kellene megjelennie [Mt. 146. § (3) bek. c) pont].A munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség alóli mentesülés viszont nem az egész munkanapra vonatkozóan áll fenn, hanem csak addig, amíg azt az eljárásban való részvétel indokolja. Tehát ha az nem érinti az adott munkanapra beosztott munkaidő egészét, akkor a munkaidő fennmaradó részében a munkavállaló köteles munkavégzésre jelentkezni. A munkaidő-beosztást a munkáltató állapítja meg, amelyet legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre írásban kell közölni. A munkáltató az adott […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.