Munkaszüneti napra járó távolléti díj
Kérdés
Kéthavi munkaidőkeretben dolgozom, órabért kapok napi nyolc órára. A március 15., április 14. és 17-i ünnepnapokon nem dolgoztam, de a munkáltatóm nem fizetett ezekre a napokra távolléti díjat, pedig úgy tudom, kellene neki. Az indoka az volt, hogy a ledolgozandó munkám nem csökkent, mert volt 32 óra túlórám is ebben a két hónapban. Jogos ez így, vagy próbáljam tovább követelni a távolléti díjat?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. július 17-én (151. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2998
[…] indoka, hogy a munkaid ő keretben teljesítend ő munkaid ő mértékét a keret tartama, a napi munkaid ő és az általános munkarend alapulvételével kell megállapítani, amelynek során az általános munkarend szerinti munkanapra es ő munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni [Mt. 93. § (2) bek.]. Ez a figyelmen kívül hagyott mérték az, amire az el ő z ő szabály úgy hivatkozik, hogy csökken a teljesítend ő munkaid ő . A számításnál a munkaszüneti napra es ő napi munkaid ő vel kell számolni, azaz a munkavállaló szerz ő dés szerinti napi munkaidejével [Mt. 88. § (1) bek.]. Ez az általános teljes munkaid ő re szerz ő dött munkavállaló esetén napi 8 óra.A teljesítend ő munkaid ő a szabály alkalmazásánál akkor is csökken, ha egyébként a tárgyhónapban a munkavállaló rendkívüli munkaid ő t is teljesít. A kérdés szerinti esetben így az Önt a munkaszüneti napra kiesett napi munkaid ő re járó távolléti díja és a 32 órára a rendkívüli munkavégzés ellenértéke is megilleti, egymástól függetlenül. A " fizetett ünnep " […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. július 17-én (151. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2998
[…] indoka, hogy a munkaid ő keretben teljesítend ő munkaid ő mértékét a keret tartama, a napi munkaid ő és az általános munkarend alapulvételével kell megállapítani, amelynek során az általános munkarend szerinti munkanapra es ő munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni [Mt. 93. § (2) bek.]. Ez a figyelmen kívül hagyott mérték az, amire az el ő z ő szabály úgy hivatkozik, hogy csökken a teljesítend ő munkaid ő . A számításnál a munkaszüneti napra es ő napi munkaid ő vel kell számolni, azaz a munkavállaló szerz ő dés szerinti napi munkaidejével [Mt. 88. § (1) bek.]. Ez az általános teljes munkaid ő re szerz ő dött munkavállaló esetén napi 8 óra.A teljesítend ő munkaid ő a szabály alkalmazásánál akkor is csökken, ha egyébként a tárgyhónapban a munkavállaló rendkívüli munkaid ő t is teljesít. A kérdés szerinti esetben így az Önt a munkaszüneti napra kiesett napi munkaid ő re járó távolléti díja és a 32 órára a rendkívüli munkavégzés ellenértéke is megilleti, egymástól függetlenül. A " fizetett ünnep " […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
