Betegszabadság díjazásának egyoldalú módosítása
Kérdés
Egy munkaadónál a betegszabadság számításánál évek óta nem az Mt. által előírt 70%-os mértéket használják, hanem a betegszabadság díjazása a távolléti díj 80%-ában van megállapítva. Mit kell tennie a munkaadónak akkor, ha ezt a gyakorlatot meg szeretné szüntetni, és az Mt. szerinti 70%-ot szeretné alkalmazni? Ezt a döntését kell indokolnia? Megteheti ezt év közben is? Kell erről külön tájékoztatni a munkavállalókat? Vagy elég csak a bérszámfejtést informálni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. június 19-én (150. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2986
[…] kialakított gyakorlat érvényesítésével (a továbbiakban együtt: munkáltatói szabályzattal) is tehet egyoldalú jognyilatkozatot, így egyoldalú kötelezettségvállalást is [Mt. 17. § (1) bek.]. Ilyen egyoldalúan kialakított gyakorlatnak (kötelezettségvállalásnak) minősülhet, ha a munkáltató következetesen a törvényi mértéknél magasabb díjazást fizet a betegszabadság idejére.Az egyoldalú kötelezettségvállalás a munkavállaló terhére akkor módosítható, vagy azonnali hatállyal akkor mondható fel, ha a munkáltató körülményeiben annak közlését követően olyan lényeges változás következett be, amely a kötelezettség teljesítését lehetetlenné tenné, vagy az számára aránytalan sérelemmel járna [Mt. 16. § (2) bek.]. Ha a munkáltató következetes gyakorlatot alakított ki a kérdésben, a betegszabadság tartamára járó juttatás megváltoztatására, a díjazás mértékének csökkentésére akkor van […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. június 19-én (150. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2986
[…] kialakított gyakorlat érvényesítésével (a továbbiakban együtt: munkáltatói szabályzattal) is tehet egyoldalú jognyilatkozatot, így egyoldalú kötelezettségvállalást is [Mt. 17. § (1) bek.]. Ilyen egyoldalúan kialakított gyakorlatnak (kötelezettségvállalásnak) minősülhet, ha a munkáltató következetesen a törvényi mértéknél magasabb díjazást fizet a betegszabadság idejére.Az egyoldalú kötelezettségvállalás a munkavállaló terhére akkor módosítható, vagy azonnali hatállyal akkor mondható fel, ha a munkáltató körülményeiben annak közlését követően olyan lényeges változás következett be, amely a kötelezettség teljesítését lehetetlenné tenné, vagy az számára aránytalan sérelemmel járna [Mt. 16. § (2) bek.]. Ha a munkáltató következetes gyakorlatot alakított ki a kérdésben, a betegszabadság tartamára járó juttatás megváltoztatására, a díjazás mértékének csökkentésére akkor van […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
