Külföldi ügyvezető szabadságmegváltása
Kérdés
Egy tagtársaságunknál az ügyvezető munkaviszonyban áll, osztrák állampolgár. Mióta Magyarországon alkalmazásban áll, még nem írt ki szabadságot, 88 napja van összesen. A munkaviszonya rövidesen közös megegyezéssel megszüntetésre kerül, ám kérdéses, mi a teendő a ki nem adott szabadsággal. Megilleti-e egyáltalán az ügyvezetőt a magyar szabályok alapján? Nem lehet szankcionálni, hogy miért nem vette igénybe természetben ennyi év alatt?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. április 10-én (147. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2930
[…] rendelet]. Tehát ha a külföldi munkavállaló munkaszerződésében nincs kijelölve más ország munkajoga, arra az Mt. irányadó. Az Mt. alapján pedig minden munkaviszonyban, minden munkavállalót megillet a szabadság, amit az általános szabályok szerint ki is kell adni a tárgyévben [Mt. 123. § (1) bek.]. Akkor is, ha az illető ügyvezető, vagy nem magyar állampolgár.A ki nem adott szabadság nem évül el a tárgyév végével (hanem csak az általános szabályok szerint, három év után), ezért ha a munkaviszony megszüntetésére kerül sor, a korábbi évekről megmaradt szabadságot is kötelező pénzben megváltani (Mt. 125. §). A szabadság kiadásának joga és kötelezettsége a munkáltatót illeti meg és terheli. Évente csak hét munkanap az, amivel a munkavállaló maga rendelkezik [Mt. 122. § (1) bek.]. Ezért a munkáltató terhére esik, ha a munkavállaló nem vette igénybe a tárgyévben a szabadságot, akkor is, ha a munkavállaló "nem kívánt" szabadságra menni.Az Mt. 209. §-ának (4) […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. április 10-én (147. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2930
[…] rendelet]. Tehát ha a külföldi munkavállaló munkaszerződésében nincs kijelölve más ország munkajoga, arra az Mt. irányadó. Az Mt. alapján pedig minden munkaviszonyban, minden munkavállalót megillet a szabadság, amit az általános szabályok szerint ki is kell adni a tárgyévben [Mt. 123. § (1) bek.]. Akkor is, ha az illető ügyvezető, vagy nem magyar állampolgár.A ki nem adott szabadság nem évül el a tárgyév végével (hanem csak az általános szabályok szerint, három év után), ezért ha a munkaviszony megszüntetésére kerül sor, a korábbi évekről megmaradt szabadságot is kötelező pénzben megváltani (Mt. 125. §). A szabadság kiadásának joga és kötelezettsége a munkáltatót illeti meg és terheli. Évente csak hét munkanap az, amivel a munkavállaló maga rendelkezik [Mt. 122. § (1) bek.]. Ezért a munkáltató terhére esik, ha a munkavállaló nem vette igénybe a tárgyévben a szabadságot, akkor is, ha a munkavállaló "nem kívánt" szabadságra menni.Az Mt. 209. §-ának (4) […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
