Munkaközi szünet elszámolása
Kérdés
A munkavégzés forduló szolgálatos munkarendben (12/24, 12/48), folyamatosan történik. A 20 perc munkaközi szünetet ebben az esetben is le kell dolgozni, vagy csak az állandó nappalos (8 órás) munkarendben? Ugyanis 12 órás munkaidőt töltünk a cégnél, de csak 11 óra 20 perccel számolják az időnket.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. január 30-án (144. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2837
[…] szünet mértéke, ha a beosztás szerinti napi munkaidő, illetve a beosztástól eltérő rendkívüli munkaidő a hat órát meghaladja, húsz perc, ha a kilenc órát is meghaladja, akkor további huszonöt perc [Mt. 103. § (1) bek.]. Ezért a kérdés szerinti esetben, ha Ön 11 óra 20 percet dolgozik, akkor aznap 20+25 perc munkaközi szünetre jogosult, hiszen a napi munkaideje a 9 órát meghaladja. Ezért jogszerű, sőt a törvényhez képest Önre mint munkavállalóra öt perccel kedvezőbb elszámolás, ha 12 órát tölt a munkahelyén, és ebből 45 perc munkaközi szünetet jelent, a munkáltató mégis 11 óra […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. január 30-án (144. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2837
[…] szünet mértéke, ha a beosztás szerinti napi munkaidő, illetve a beosztástól eltérő rendkívüli munkaidő a hat órát meghaladja, húsz perc, ha a kilenc órát is meghaladja, akkor további huszonöt perc [Mt. 103. § (1) bek.]. Ezért a kérdés szerinti esetben, ha Ön 11 óra 20 percet dolgozik, akkor aznap 20+25 perc munkaközi szünetre jogosult, hiszen a napi munkaideje a 9 órát meghaladja. Ezért jogszerű, sőt a törvényhez képest Önre mint munkavállalóra öt perccel kedvezőbb elszámolás, ha 12 órát tölt a munkahelyén, és ebből 45 perc munkaközi szünetet jelent, a munkáltató mégis 11 óra […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
