Munkaidőkereten felüli rendkívüli munkaidő és távollét


Egy cég 5+2-es munkarendben és 3 havi munkaidőkeretben foglalkoztatott dolgozói részére szombati napra elrendeltek munkavégzést (egy egész műszakot) a gyártósort érintően. A dolgozók közül két ember kivételével mindenki jött dolgozni. Az egyik dolgozó szabadságot kért a szombati napra, a másik pedig jelezte szombat reggel, hogy beteg, ezért arra a napra betegszabadságot/táppénzt kellett írni neki. A háromhavi munkaidőkeret végén az adott sornak plusz műszakja lesz, nem tudják lecsúsztatni, tehát a munkáltató azt kifizeti. Azon két embernek jár a túlóra, aki beteg, illetve szabadságon volt? Illetve ha nem aznap reggeltől van szabadságon/betegszabadságon, hanem egész héten távolléten volt, akkor is jár neki a túlóra?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. július 11-én (135. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2664

[…] § (2) bek.]. A kérdéses esetben a munkavállalók szombaton beosztás szerinti munkaidőben dolgoztak, ami – figyelemmel arra, hogy általában hétköznap, heti ötnapos munkarendben teljesítenek – munkaidőkereten felüli rendkívüli munkaidőt eredményezett. Az idézett szabály alapján az elszámolás szempontjából nincs jelentősége annak, hogy az adott napot a munkavállaló munkában töltötte-e, vagy távol volt, egyaránt a beosztás szerinti munkaidővel kell elszámolni az adott napot.Tehát a kérdés szerinti szombaton szabadságon, illetve betegszabadságon lévő munkavállaló számára is ugyanúgy el kell számolni a munkaidőkereten felüli rendkívüli munkaidőt, mint a többieknek. Megjegyezzük, hogy a törvény szerinti másik számítási metódus […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.