Felmondás betegség miatti keresőképtelenség tartama alatt


Három éve lettem Parkinson-beteg, az üzemorvos nemrég megvizsgált, és semmilyen munkavégzésre nem tart alkalmasnak. Most táppénzen vagyok. Kinek kell kezdeményeznie a felmondást, illetve felmondhat-e a cégem?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. július 11-én (135. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2658

[…] munkavállalónak ilyen helyzetekben kezdeményeznie kellene a munkaviszony megszüntetését. Ez a felek szabad belátásától függ. Ez idő alatt azonban a munkavállaló felmondási korlátozás alatt áll. Az Mt. ugyan nem tiltja meg, hogy a munkáltató a betegség miatti keresőképtelenség tartama alatt felmondást közöljön a munkavállalóval az egészségügyi alkalmatlanságára hivatkozással (lásd ezzel kapcsolatban még a 2675. szám alatti cikkünket, amely egy, a korábbi Mt.-hez kapcsolódó ítéletet idéz, ami szerint az egészségügyi alkalmatlanságot a keresőképtelen betegség tartama alatt nem lehet megállapítani) vagy más jogszerű indokkal [Mt. 66. § (2) bek.], de a felmondási idő kezdetét szabályozza, korlátozza. Míg ugyanis az általános szabály szerint a felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik [Mt. 68. § (1) bek.], addig a munkáltató felmondása esetén a felmondási idő legkorábban […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.