Napidíj belföldi kiküldetés esetén
Kérdés
Veszélyes hulladék szállításával foglalkozó cég benzinkutakról szállítja el a veszélyes hulladékot a kezelőtelepekre. Mindezt belföldön végzi. A sofőr és a kocsikísérő hétfőn elindul, és általában 3-4 napig is eltart egy kör, mire visszatér a cég telephelyére. Esetükben a belföldi kiküldetés költségtérítése (napidíj) adható juttatás, vagy kötelezően el kell számolni a telephelytől távol töltött napokra? Illetve milyen dokumentációval kell az elszámolást alátámasztani? Továbbá a 437/2015. Korm. rendelet szerint, a rendszeresen kiküldetést teljesítő munkavállalónak a munkáltató havi átalányt állapíthat meg. Ennek összegét az egy napra megállapított napidíjátalány és a havi átlagban kiküldetésben töltött naptári napok figyelembevételével kell meghatározni. A rendeletből idézett részt úgy kell értelmezni, hogy ha minden hónapban átlagban kb. 15 napot távol töltenek a munkavállalók a telephelytől, akkor automatikusan 15 napra el lehet számolni a napidíjat, függetlenül attól, hogy bizonyos hónapokban lehet, hogy több, lehet, hogy kevesebb a távol töltött napok száma? Milyen dokumentációval kell az átalánydíjas elszámolást alátámasztani. Esetlegesen egy szabályzat elegendő?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. május 23-án (133. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2623
[…] nem szükséges, csak a kiküldetésben töltött napokat kell nyilvántartani. A 437/2015. Korm. rendelet valóban felhatalmaz arra, hogy a rendszeresen kiküldetést teljesítő munkavállalónak a munkáltató havi átalányt állapítson meg. Ennek összegét az egy napra megállapított napidíjátalány és a havi átlagban kiküldetésben töltött naptári napok figyelembevételével kell meghatározni [437/2015. Korm. rendelet (2)–(3) §].Helyes tehát a kérdésben leírt számítási mód, amely a kiküldetésben töltött napok havi átlagos értékét veszi alapul. Az átalánydíjas elszámolás mellé a költségek tételes igazolása ebben az esetben sem szükséges, elegendő egy utasítás (szabályzat), amelyben a munkáltató rendelkezik a kiküldetésre járó költségtérítés havi átalány formájában való rendezéséről. Új szabály 2016. […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. május 23-án (133. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2623
[…] nem szükséges, csak a kiküldetésben töltött napokat kell nyilvántartani. A 437/2015. Korm. rendelet valóban felhatalmaz arra, hogy a rendszeresen kiküldetést teljesítő munkavállalónak a munkáltató havi átalányt állapítson meg. Ennek összegét az egy napra megállapított napidíjátalány és a havi átlagban kiküldetésben töltött naptári napok figyelembevételével kell meghatározni [437/2015. Korm. rendelet (2)–(3) §].Helyes tehát a kérdésben leírt számítási mód, amely a kiküldetésben töltött napok havi átlagos értékét veszi alapul. Az átalánydíjas elszámolás mellé a költségek tételes igazolása ebben az esetben sem szükséges, elegendő egy utasítás (szabályzat), amelyben a munkáltató rendelkezik a kiküldetésre járó költségtérítés havi átalány formájában való rendezéséről. Új szabály 2016. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
