Munkaszerződés-módosítás – próbaidő nem köthető ki


Egyik munkavállalónkat szeretnénk előléptetni, viszont nem tudjuk, hogy az új munkakörben mennyire válik be az illető. Van arra lehetőség, hogy a munkakör módosításakor próbaidőt kössünk ki? Három hónap alatt mi is látnánk, hogy beválik-e az új munkakörben.


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. május 2-án (132. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2595

[…] hónapot [Mt. 45. § (5) bek.]. Az Mt. egyértelműen rögzíti, hogy próbaidő a munkaszerződésben köthető ki, méghozzá a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapos időtartamra. A munkakör módosítása nem jelenti új munkaviszony létesítését, tehát próbaidőt sem köthetnek ki jogszerűen a felek. Ilyen módon nem próbálhatják ki, hogy "beválik-e" a munkavállaló egy másik munkakörben.Ugyanakkor annak nincs akadálya, hogy a munkaszerződést a felek akként módosítsák, hogy a munkakör csak a felek által meghatározott időre, például három hónapra módosuljon. Ennek leteltét követően a munkavállaló ismét az eredeti munkakörében kerülne foglalkoztatásra. Viszont, ha a munkavállaló ezen […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.