Felmondási idő hossza a felek megállapodása szerint
Kérdés
Tizenöt évig dolgoztam a munkáltatómnál, de a múlt héten felmondott nekem. A szerződésem szerint felmondás esetére ennyi idő után hat hónap felmondási idő illet meg. Kiszámoltam, hogy ezt hozzáadva a törvényben foglalt felmondási időhöz, az összesen nyolc hónap lenne, a munkáltatóm viszont csak hatot akar megadni. Jogszerűen tagadja meg a további két hónapomat, ami a törvény szerint járna?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. március 21-én (130. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2572
[…] felmondási időt állapítson meg (Mt. 85. §). Tehát a munkaszerződésben jogszerűen rendelkezhettek akként, hogy felmondás esetén tizenöt év munkaviszonyban töltött idő után a felmondási idő hat hónap legyen. Ez azonban csak abban az esetben "adódik hozzá" a törvényben rögzített felmondási időhöz, ha a felek megállapodása, esetünkben a munkaszerződés kifejezetten akként rendelkezik. Ha a felek csak azt kötötték ki, hogy a felmondási idő hat hónap, akkor ez a rendelkezés "felülírja" a törvényi mértéket, nem pedig növeli azt. […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. március 21-én (130. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2572
[…] felmondási időt állapítson meg (Mt. 85. §). Tehát a munkaszerződésben jogszerűen rendelkezhettek akként, hogy felmondás esetén tizenöt év munkaviszonyban töltött idő után a felmondási idő hat hónap legyen. Ez azonban csak abban az esetben "adódik hozzá" a törvényben rögzített felmondási időhöz, ha a felek megállapodása, esetünkben a munkaszerződés kifejezetten akként rendelkezik. Ha a felek csak azt kötötték ki, hogy a felmondási idő hat hónap, akkor ez a rendelkezés "felülírja" a törvényi mértéket, nem pedig növeli azt. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
