Munkakör betöltése végzettség nélkül
Kérdés
Személyes gondoskodást nyújtó szociális intézményben a munkakör betöltéséhez szükséges képesítési előírásokat az 1/2000. SzCsM rendelet tartalmazza, amelynek 6. §-a (5) bekezdésének alapján egyúttal arra is lehetőség van, hogy bizonyos feltételek mellett a munkáltató legfeljebb öt évre átmeneti mentesítést adjon a képesítési előírások alól. Ugyanakkor a besorolásra a 257/2000. Korm. rendelet vonatkozik. Ha egy adott munkakör ez utóbbi rendelet alapján "F"-be sorolandó, az alacsonyabb szintű jogszabály alapján lehetőség van-e főiskolai végzettséggel nem rendelkező személy alkalmazására? Ha igen, hogyan kell besorolni, "F" kategóriába, vagy abba az alacsonyabb kategóriába, amelynek megfelelő szintű végzettséggel rendelkezik?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. március 21-én (130. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2557
[…] végzettség, illetve szakképesítés, szakképzettség legfeljebb öt éven belüli megszerzését, a mentesítés időtartamának eredménytelen eltelte esetén a közalkalmazotti jogviszony a törvény erejénél fogva megszűnik. Nem probléma tehát, hogy a személyes gondoskodást nyújtó szociális intézményekben a mentesítési szabályt az 1/2000. SzCsM rendelet írja elő. Nincs ellentét e között és a 257/2000. Korm. rendelet között. A munkáltató tehát a szükséges végzettség hiányában is alkalmazhat olyan személyt az F fizetési osztályba tartozó munkakör betöltésére, aki a képzést már megkezdte, vagy arra vállalkozik.A közalkalmazott besorolását tekintve a mentesítési szabály a képzettségi feltételnek való megfelelés alól biztosít kivételt. Arra vonatkozik, hogy a közalkalmazott […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. március 21-én (130. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2557
[…] végzettség, illetve szakképesítés, szakképzettség legfeljebb öt éven belüli megszerzését, a mentesítés időtartamának eredménytelen eltelte esetén a közalkalmazotti jogviszony a törvény erejénél fogva megszűnik. Nem probléma tehát, hogy a személyes gondoskodást nyújtó szociális intézményekben a mentesítési szabályt az 1/2000. SzCsM rendelet írja elő. Nincs ellentét e között és a 257/2000. Korm. rendelet között. A munkáltató tehát a szükséges végzettség hiányában is alkalmazhat olyan személyt az F fizetési osztályba tartozó munkakör betöltésére, aki a képzést már megkezdte, vagy arra vállalkozik.A közalkalmazott besorolását tekintve a mentesítési szabály a képzettségi feltételnek való megfelelés alól biztosít kivételt. Arra vonatkozik, hogy a közalkalmazott […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
