Napi pihenőidő mértéke kollektív szerződésben


A napi pihenőidő mértékét úgy szeretnénk meghatározni a kollektív szerződésben, hogy ne csak a törvényben meghatározott munkakörökben lehessen elrendelni a 8 órás napi pihenőidőt, hanem egyéb, különleges esetekben is (pl. ha mindkét munkanapon csak képzésen vesz részt a munkavállaló, vagy kárelhárítás miatt kell behívni). Meg lehet ezt tenni?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. február 22-én (129. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2535

[…] esik, legalább hét óra [Mt. 104. § (1)–(3) bek.]. Kollektív szerződés e rendelkezésektől kizárólag a munkavállaló javára térhet el [Mt. 135. § (2) bek. f) pont]. A munkavállaló javára történő eltérést az egymással összefüggő rendelkezések összehasonlításával kell elbírálni [Mt. 277. § (5) bek.]. Ebből következően, önmagában arra nincs lehetőség, hogy a munkavállaló számára a törvényben meghatározott eseteken kívül 11 óránál rövidebb napi pihenőidőt engedélyezzen a kollektív szerződés. Az említett eltérés csak akkor lehetséges, ha azzal összefüggő, olyan rendelkezés is meghatározásra kerül, amelyeket együttesen összehasonlítva a törvényi szabályokhoz képest a munkavállalóra nézve kedvezőbb szabályozást állapít meg a kollektív szerződés. Például, […]
 
Kapcsolódó címkék:    
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.