Munkaszerződés-módosítás lehetősége munkavállalói ajánlatra
Kérdés
Nemrég a munkáltatóm kiírta a hirdetőtáblára, hogy egy adminisztrátor munkakörben dolgozónak lehetősége van távmunkában dolgozni. Én be is adtam a jelentkezést, mégsem módosította a munkaszerződésemet. Hogy lehetséges ez? Hiszen a munkáltató ajánlotta fel a lehetőséget, amit én el is fogadtam. Nem jött így létre eleve már a szerződésmódosítás?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. február 22-én (129. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2529
[…] munkavállalóinak. A tájékoztatás azonban nem tekintendő módosításra irányuló ajánlatnak. Természetét tekintve ez felhívás ajánlattételre. Tehát a tájékoztatásra az ajánlatot a munkavállalónak kell megtennie, mely ajánlatra a munkáltató eldönti, hogy elfogadja-e azt vagy sem. A munkáltatónak a munkavállaló ajánlatának kézhezvételét követő tizenöt napon belül kell írásban nyilatkoznia arról, hogy elfogadja-e az ajánlatot [Mt. 61. § (2) bek.]. Azaz a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozik, hogy módosításra kerül-e az adott munkavállaló munkaszerződése a munkavállaló ajánlata szerint. Ha a munkáltató írásban akként nyilatkozik, hogy nem fogadja el az ajánlatot, nem kényszeríthető szerződésmódosításra. Ráadásul a munkáltató nem köteles a döntését indokolni, hiszen a munkáltató egyoldalú jognyilatkozatát csak az Mt.-ben meghatározott esetben terheli írásbeli indokolási kötelezettség [Mt. 22. § (4) bek.]. […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. február 22-én (129. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2529
[…] munkavállalóinak. A tájékoztatás azonban nem tekintendő módosításra irányuló ajánlatnak. Természetét tekintve ez felhívás ajánlattételre. Tehát a tájékoztatásra az ajánlatot a munkavállalónak kell megtennie, mely ajánlatra a munkáltató eldönti, hogy elfogadja-e azt vagy sem. A munkáltatónak a munkavállaló ajánlatának kézhezvételét követő tizenöt napon belül kell írásban nyilatkoznia arról, hogy elfogadja-e az ajánlatot [Mt. 61. § (2) bek.]. Azaz a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozik, hogy módosításra kerül-e az adott munkavállaló munkaszerződése a munkavállaló ajánlata szerint. Ha a munkáltató írásban akként nyilatkozik, hogy nem fogadja el az ajánlatot, nem kényszeríthető szerződésmódosításra. Ráadásul a munkáltató nem köteles a döntését indokolni, hiszen a munkáltató egyoldalú jognyilatkozatát csak az Mt.-ben meghatározott esetben terheli írásbeli indokolási kötelezettség [Mt. 22. § (4) bek.]. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
