Szabadságkiadás két ünnep között


Cégünknél előre tervezett a szabadságok kiadása, mégis előfordult, hogy a helyi vezető ettől eltért, és a munkavállaló részére a tervben szereplőnél több szabadságot adott ki, így az év végére az ünnepek közötti egységesen kiadandó szabadságra nem maradt elegendő szabadságnapja. Helyesen járunk-e el, ha a hiányzó napra fizetés nélküli szabadságot engedélyezünk, ha a munkavállaló is egyetért ezzel? E napra meg kell téríteni az egynapi egészségügyi szolgáltatási járulékot?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. január 11-én (127. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2503

[…] mentesíthető a munkavégzés alól, tekintettel arra, hogy a többletszabadságot a szabadságolási tervtől eltérően a munkáltató adta ki, ezen eljárásának következményeit tehát egyoldalúan nem háríthatja át a munkavállalóra. A fizetés nélküli szabadságra "küldés" tehát a kérdés szerinti esetben csak a munkáltató és a munkavállaló megállapodása esetén lehetséges – hozzátéve, hogy mindez alapvetően ellentétes utóbbi érdekeivel.Az egészségügyi szolgáltatási járulékot azok kötelesek fizetni, akik nem biztosítottak, de jogosultak egészségügyi szolgáltatásra [Tbj-tv. 16. § (1) bek.; 39. § (1) bek.]. Mivel a munkavállaló nem ebbe a körbe tartozik, hanem biztosítottnak minősül […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.