Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. december 14-én (126. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2475

[…] módosításával – a felek közös megegyezésével – lehet. A munkaszerződés módosítására a megkötésére vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni (Mt. 58. §), a módosítást is írásba kell foglalni, az írásba foglalás elmulasztása miatt a munkaszerződés módosításának érvénytelenségére csak a munkavállaló – a módosítást követő harminc napon belül – hivatkozhat (Mt. 44. §). Ha azonban a munkavállaló e követelmények érvényesülését nem tette szóvá, sőt maga is a megváltozott munkarend szerint végezte a munkáját, akkor ráutaló magatartással hozzájárult a munkaszerződés munkarendre vonatkozó módosításához.Ettől függetlenül a munkavállaló mindkét esetben jogosult az Mt.-ben meghatározott pótlékokra, ha a jogosultság törvényi feltételei fennállnak. Tehát vasárnapi munkavégzés esetén ötven százalék bérpótlék (vasárnapi pótlék) jár, ha a munkavállaló megfelel az Mt. 140. §-ában foglalt feltételeknek (azt, hogy erre a munkavállaló jogosult lehet-e, a kérdés alapján nem tudjuk megállapítani). Ugyancsak száz százalék bérpótlék illeti meg a munkavállalót munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén [Mt. 140. § (4) bek.]. Emellett a munkavállalónak ötven százalék bérpótlék vagy – munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása alapján – szabadidő jár a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben, a munkaidőkereten felül vagy az elszámolási időszakon felül végzett munka esetén [Mt. 143. § (2) bek.], azzal, hogy a szabadidő nem lehet kevesebb az elrendelt rendkívüli munkaidő vagy a végzett munka tartamánál, és erre az alapbér arányos része jár [Mt. 143. § (3) bek.]. Munkaszüneti napra elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés […]