Készenléti jellegű munkakör fogalma
Kérdés
Az Mt. 92. §-ának (1)–(2) bekezdése alapján az általános teljes napi munkaidőnél, 8 óránál hosszabb munkaidőben nem lehet foglalkoztatni senkit (kivéve a munkáltató hozzátartozóját és a készenléti jellegű munkakört betöltő munkavállalókat). Mi alapján határozhatja meg a munkáltató a készenléti jelleget, amikor a szerződésbe beleírják? Ha biztonsági őrként aktívan (napi 13-14 órán keresztül) egy üzlet őrzését végezzük, annak teljes nyitvatartási idejében, akkor az készenléti jellegű munkakörnek minősül?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. december 14-én (126. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2473
[…] legfeljebb hetvenkét óralehet [Mt. 99. § (3) bek.]. Önmagában tehát a hosszabb teljes napi munkaidőben történő megállapodás nem teszi lehetővé a napi 12, heti 48 órát meghaladó foglalkoztatást, ahhoz a feleknek egy második, erre vonatkozó megállapodást is kötniük kell. A készenléti jellegű munkakör fogalmát a törvény meghatározza. E szerint készenléti jellegű a munkakör, ha– a munkavállaló a feladatainak jellege miatt – hosszabb időszak alapulvételével – a rendes munkaidő legalább egyharmadában munkavégzés nélkül áll a munkáltató rendelkezésére, vagy– a munkavégzés – különösen a munkakör sajátosságára, a munkavégzés feltételeire tekintettel – a munkavállaló számára az általánoshoz képest lényegesen alacsonyabb igénybevétellel jár (Mt. 91. §).A biztonsági őrök munkaköre sok esetben készenléti jellegűnek tekinthető, hiszen a munkakörük jellemzője, hogy csak rendelkezésre állnak, várják a biztonsági eseményt, amelyre reagálniuk kell, de annak hiányában tényleges tevékenységet nem kell végezniük. Egy konkrét munkakörre nézve viszont […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. december 14-én (126. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2473
[…] legfeljebb hetvenkét óralehet [Mt. 99. § (3) bek.]. Önmagában tehát a hosszabb teljes napi munkaidőben történő megállapodás nem teszi lehetővé a napi 12, heti 48 órát meghaladó foglalkoztatást, ahhoz a feleknek egy második, erre vonatkozó megállapodást is kötniük kell. A készenléti jellegű munkakör fogalmát a törvény meghatározza. E szerint készenléti jellegű a munkakör, ha– a munkavállaló a feladatainak jellege miatt – hosszabb időszak alapulvételével – a rendes munkaidő legalább egyharmadában munkavégzés nélkül áll a munkáltató rendelkezésére, vagy– a munkavégzés – különösen a munkakör sajátosságára, a munkavégzés feltételeire tekintettel – a munkavállaló számára az általánoshoz képest lényegesen alacsonyabb igénybevétellel jár (Mt. 91. §).A biztonsági őrök munkaköre sok esetben készenléti jellegűnek tekinthető, hiszen a munkakörük jellemzője, hogy csak rendelkezésre állnak, várják a biztonsági eseményt, amelyre reagálniuk kell, de annak hiányában tényleges tevékenységet nem kell végezniük. Egy konkrét munkakörre nézve viszont […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
