Közalkalmazotti besoroláshoz figyelembe veendő idők


Egyik közalkalmazottunkat A12-be soroltuk, mivel a benyújtott dokumentumai alapján több munkáltatója is volt, pl. kft., bt., vállalat, szövetkezet. Közalkalmazotti jogviszony létesítésekor a fizetési fokozat megállapítása az igazolt – nem csak közalkalmazotti – idő alapján történt. Vagyis figyelembe vettük, hogy hány évet töltött eddig a munkavállaló összesen jogviszonyban. Helyesen járunk el? Vagy minden esetben követni kell a Kjt. 64. §-t?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. november 23-án (125. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2458

[…] alkalmazni. (A Kjt. 64. és 87/A. §-a között tehát nincs ellentét: a két paragrafust együtt kell alkalmazni.)A Kjt. 87/A. §-a kétféle számítási módot tartalmaz, mivel e § (3) bekezdése felsorol olyan munkavégzéssel töltött időket is, amelyeket csak a besorolásnál (a fizetési fokozat megállapításánál) lehet figyelembe venni, más okból – például a jubileumi jutalomra, végkielégítésre jogosító idők számításánál – nem. Idetartozik többek között a munkaviszonynak az az időtartama, amely alatt a közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyában betöltendő munkaköréhez szükséges iskolai végzettséggel vagy képesítéssel rendelkezett, […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.