Felmondás keresőképtelen munkavállalónak - betegséggel indokolva
Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
Megjelent a Munkaügyi Levelek 125. számában (2015. november 23.), 2450. kérdésszám alatt

Kérdés: Egyik munkatársunk hosszú ideje táppénzen van, 2015-ben eddig gyakorlatilag csak öt hetet dolgozott tavasszal. A munkaköre természete olyan, hogy ilyen hosszú kiesések mellett nem lehet érdemben ellátni, ezért szeretnénk megszüntetni a munkaviszonyát. Lehet a felmondásunk indoka a hosszú betegség?
Válasz (részlet): […]miatt nem tudja ellátni. Ennek megállapítása nem történhet meg olyan időszakban, amely alatt a munkavállalót a törvény a munkavégzési kötelezettsége alól mentesíti (BH2007. 96., EBH2006. 1538.). A 33/1998. NM rendelet 7. §-a (1) bekezdésének d) pontja szerint soron kívüli alkalmassági vizsgálatot kell végezni a 30 napos keresőképtelenséget követően. Amennyiben a munkavállaló újra keresőképes lesz, a foglalkozás-egészségügyi orvosnak soron kívüli alkalmassági vizsgálatot kell elvégeznie, és ennek eredménye alapján sor kerülhet a felmondásra.Hangsúlyozzuk, hogy a keresőképtelenség alatt bármilyen indokra alapított munkáltatói felmondás esetén is csak a betegség[…]
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.

Keresés

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére