Versenytilalmi megállapodás – a kötbéren felüli kár megtérítése
Kérdés
Munkavállalóinkkal minden esetben kötünk versenytilalmi megállapodást. Egyik munkavállalónknál megfelelő ellenértékként hathavi távolléti díjat határoztunk meg, amit ki is fizettünk a munkaviszony megszűnésekor. A munkavállaló azonban a következő hónaptól mégis átment a konkurenciához dolgozni, holott ezt egy évig nem tehette volna. A munkavállaló a neki kifizetett díjat, mint a szerződés szerint kikötött kötbért vissza is utalta, és álláspontja szerint ezzel le is zárult az ügy. Azonban már most látszik, hogy komoly kárt okozott nekünk, mert átvitte a versenytárshoz az általunk kifejlesztett technológiát. Mit tehetünk ilyen esetben? Valóban nem követelhetünk tőle semmit, ha kifizette a kötbért? Ezzel megszűnt a köztünk lévő versenytilalmi megállapodás?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. november 2-án (124. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2434
[…] hanem sérti a munkáltató jogos gazdasági érdekét. Ennek betartása érdekében a munkáltató megfelelő ellenértéket köteles fizetni a munkavállalónak, mely esetünkben meg is történt. Az ellenérték a megállapodás tartamára nem lehet kevesebb, mint az azonos időszakra járó alapbér egyharmada [Mt. 228. § (2) bek.], tehát a felek között megfelelő ellenérték került kikötésre az egyéves tilalom tartamára. Arra az esetre pedig, ha a munkavállaló megszegné a megállapodásban vállalt kötelezettségét, a felek a Ptk. szerinti kötbér fizetését írhatják elő [Mt. 228. § (1) bek.].A Ptk. 6:187. §-ának (1) bekezdése szerint a kötbér érvényesítése a teljesítés követelését kizárja, ugyanakkor a jogosult a kötbér mellett érvényesítheti a kötbért meghaladó kárát is. Azaz, a kötbér megfizetésével volt munkavállalójuk mentesült a versenytilalmi […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. november 2-án (124. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2434
[…] hanem sérti a munkáltató jogos gazdasági érdekét. Ennek betartása érdekében a munkáltató megfelelő ellenértéket köteles fizetni a munkavállalónak, mely esetünkben meg is történt. Az ellenérték a megállapodás tartamára nem lehet kevesebb, mint az azonos időszakra járó alapbér egyharmada [Mt. 228. § (2) bek.], tehát a felek között megfelelő ellenérték került kikötésre az egyéves tilalom tartamára. Arra az esetre pedig, ha a munkavállaló megszegné a megállapodásban vállalt kötelezettségét, a felek a Ptk. szerinti kötbér fizetését írhatják elő [Mt. 228. § (1) bek.].A Ptk. 6:187. §-ának (1) bekezdése szerint a kötbér érvényesítése a teljesítés követelését kizárja, ugyanakkor a jogosult a kötbér mellett érvényesítheti a kötbért meghaladó kárát is. Azaz, a kötbér megfizetésével volt munkavállalójuk mentesült a versenytilalmi […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
