Munkáltatói jogok átruházása – csoportos leltárfelelősség
Kérdés
Cégünknél csoportos leltárfelelősségi megállapodást szeretnénk kötni. Sajnos azonban abba a problémába ütköztünk, hogy a leltárt a raktáros és az ügyvezető kezeli együttesen. A raktáros felett az ügyvezető gyakorolja a munkáltatói jogokat, míg az ügyvezető felett az egyik tag mint tulajdonos. Ilyen esetben kinek kell aláírnia a megállapodást munkáltatói oldalról, illetve hogy kezelhető egységesen a leltárfelelősség?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. november 2-án (124. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2433
[…] leltárfelelősségi megállapodás akkor köthető, ha a leltári készletet több munkavállaló kezeli [Mt. 184. § (3) bek.]. Amennyiben az ügyvezető is megfelel a fenti követelményeknek, akkor nincs akadálya, hogy munkavállalóként vele is csoportos leltárfelelősségi megállapodás kerüljön megkötésre. Mivel azonban a leltározással kapcsolatban a munkáltató számos kötelezettséget jogosult megállapítani a munkavállalókra, valóban nem érné el célját egy olyan csoportos leltárfelelősségi megállapodás, ahol a munkavállaló felett az az ügyvezető gyakorolja a munkáltatói jogokat, aki munkavállalóként maga is felel a leltárhiányért. A leltárfelelősség keretében ugyanis a munkáltató állapítja meg azoknak az anyagoknak, áruknak a körét, amelyek után az anyag jellegére, méretére, a raktározás vagy a tárolás feltételeire való tekintettel forgalmazási veszteség számolható el, továbbá ő határozza meg a forgalmazási veszteség elszámolható mértékét, a leltári készlet átadásának és átvételének módját és szabályait, a leltárhiány vagy a leltárfelelősség megállapítására irányuló eljárás rendjét, és a leltári készlet biztonságos megőrzését szolgáló munkáltatói kötelezettségeket [Mt. 185. § (1) bek.].Álláspontunk szerint megoldást az jelenthet, ha a leltárfelelősséggel kapcsolatos munkáltatói jogokat – melyeket az ügyvezető […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. november 2-án (124. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2433
[…] leltárfelelősségi megállapodás akkor köthető, ha a leltári készletet több munkavállaló kezeli [Mt. 184. § (3) bek.]. Amennyiben az ügyvezető is megfelel a fenti követelményeknek, akkor nincs akadálya, hogy munkavállalóként vele is csoportos leltárfelelősségi megállapodás kerüljön megkötésre. Mivel azonban a leltározással kapcsolatban a munkáltató számos kötelezettséget jogosult megállapítani a munkavállalókra, valóban nem érné el célját egy olyan csoportos leltárfelelősségi megállapodás, ahol a munkavállaló felett az az ügyvezető gyakorolja a munkáltatói jogokat, aki munkavállalóként maga is felel a leltárhiányért. A leltárfelelősség keretében ugyanis a munkáltató állapítja meg azoknak az anyagoknak, áruknak a körét, amelyek után az anyag jellegére, méretére, a raktározás vagy a tárolás feltételeire való tekintettel forgalmazási veszteség számolható el, továbbá ő határozza meg a forgalmazási veszteség elszámolható mértékét, a leltári készlet átadásának és átvételének módját és szabályait, a leltárhiány vagy a leltárfelelősség megállapítására irányuló eljárás rendjét, és a leltári készlet biztonságos megőrzését szolgáló munkáltatói kötelezettségeket [Mt. 185. § (1) bek.].Álláspontunk szerint megoldást az jelenthet, ha a leltárfelelősséggel kapcsolatos munkáltatói jogokat – melyeket az ügyvezető […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
