Tanulmányi szabadság
Kérdés
Több munkavállalónk beiratkozott egy kétéves képzésre, amely után érettségizhetnek. Nem mi köteleztük őket a tanulásra, nem is támogatjuk a tanulásukat (nincs tanulmányi szerződés). Kötelező-e az iskolai napokra szabadnapot biztosítani számukra? Ha igen, akkor fizetett vagy nem fizetett távollétről van szó?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. november 2-án (124. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2428
[…] a tanulmányi munkaidő-kedvezmények e tanulmányok befejezéséig, de legfeljebb a jogszabály vagy az oktatási intézmény által előírt képzési idő tartamára illetik meg a munkavállalót (Mth. 5. §). Aki később iratkozik be valamilyen képzésre, az már az Mt. szerint jogosult tanulmányi szabadságra. A törvény viszont csak az általános iskolai tanulmányok folytatásának idejére biztosít alanyi jogon járó, fizetetlen távollétet [Mt. 55. § (1) bek. g) pont]. Mivel a kérdéses eset szerinti képzés érettségivel zárul, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. november 2-án (124. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2428
[…] a tanulmányi munkaidő-kedvezmények e tanulmányok befejezéséig, de legfeljebb a jogszabály vagy az oktatási intézmény által előírt képzési idő tartamára illetik meg a munkavállalót (Mth. 5. §). Aki később iratkozik be valamilyen képzésre, az már az Mt. szerint jogosult tanulmányi szabadságra. A törvény viszont csak az általános iskolai tanulmányok folytatásának idejére biztosít alanyi jogon járó, fizetetlen távollétet [Mt. 55. § (1) bek. g) pont]. Mivel a kérdéses eset szerinti képzés érettségivel zárul, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
