Munkaügyi Levelek      
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!

Rendszeres váltakozás a műszakpótlékra való jogosultságnál

Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
A válaszadás időpontja: 2015. május 18. (Munkaügyi Levelek 117. szám, 2297. kérdés)

Kérdés: Kéthavi munkaidőkeret mellett a munkavállalónk január hónapban eredetileg 23 munkanapra került beosztásra, mely 23 napból végül 5 nap szabadság került kiadásra (január 5-9. között). A munkával töltött napokon 10 alkalommal 6-14 óra, 5 alkalommal 12-20 óra, 1 alkalommal 10-20 óra, 2 alkalommal 9-17 óra között végzett munkát. A munkáltató úgy bírálta el, hogy a 23 munkanapra történő beosztást szem előtt tartva nem volt meg adott hónapban a beosztás szerinti munkaidő elvárt 1/3-a a munkaidő kezdetének rendszeres változása tekintetében. Helyesen jártunk-e el, hogy az 5 nap szabadság ellenére a havi 23 napos eredeti beosztást vettük figyelembe, így a műszakpótlék alapjául szolgáló 18-06 közötti intervallumba eső órákra nem adtuk meg a munkavállalónak a műszakpótlékot? Kell-e külön vizsgálni, hogy a szabadság milyen műszakra esik?

ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
ha nem előfizetőnk a teljes választ elküldjük e-mailen évente egyszeri alkalommal
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.
Válasz (részlet): […]munkanapokat kell figyelembe venni, hanem mindig az adott munkavállaló, adott hónapra érvényes munkaidő-beosztása alapján vett munkanapokat. Például, ha a munkavállaló pihenőnapjait a munkaidőkeretben egyenlőtlenül osztják be, és januárban 12, februárban viszont 4 pihenőnapja van, akkor a rendszeres változás megállapításánál januárban 19, februárban pedig 24 munkanappal kell számolni.A szabadságot munkanapként kell figyelembe venni, hiszen szabadságot kiadni csak munkanapra lehet [Mt. 124. § (1) bek.]. Nem felel meg a törvénynek az a gyakorlat, amely a szabadságnapokat (vagy az egyéb távollétek idejét) nem veszi figyelembe a rendszeres változás megállapításánál. A munkavállalónak e napokra is van munkaidő-beosztása, vagy azért, mert a munkáltató ezt előre közölte, és csak ezután merült fel a távollétre jogosító körülmény (pl. egy váratlan betegszabadság miatt), vagy mert nem közölt ugyan munkaidő-beosztást, mely esetben viszont automatikusan az utolsó beosztást kell alkalmazni [Mt. 97. § (4) bek.].A kérdéses esetben így annyiban helyesen járt el a munkáltató, hogy 23 munkanapot vett[…]

Figyelmébe ajánljuk

Cégünknél a termelésben dolgozókat három műszakban (06-14 óra, 14-22 óra, 22-06 óra), hétfőtől péntekig, napi 8 órában foglalkoztatjuk. Esetenként azonban nem hétfőn reggel 6 órakor indítjuk a munkahetet, hanem vasárnap este 22 órakor. Ennek szükségességéről szerdai...

Tovább a teljes cikkhez

Sertéstelepünkön azokra a napokra, amikor a sertések elszállítását végezzük, osztott munkaidőt szeretnénk bevezetni. A telepen kéthavi munkaidőkeretben kerülnének foglalkoztatásra a munkavállalók, egyenlőtlen munkaidő-beosztást alkalmaznánk. A tervezett napokon, vagyis...

Tovább a teljes cikkhez

Megilleti-e a "folyamatos műszakban" (megszakítás nélküli tevékenység keretében), munkaidőkeretben dolgozó, órabéres munkavállalót a "fizetett ünnepre járó távolléti díj" akkor, ha a munkavállaló az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napon munkát...

Tovább a teljes cikkhez

Egy világörökségi helység területén működő vendéglátóipari (büfé) és kiskereskedelmi egységünk (ajándékbolt) heti hat napban tart nyitva. A fix pihenőnap a hétfő, kivételt képeznek ez alól a rendezvényekkel egybeeső hétfők. Alkalmazottaink havi időkerettel vannak...

Tovább a teljes cikkhez

Ha nem találta meg amit keresett indítson új keresést

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére