Munkaidő-beosztás elszámolási időszakban
Kérdés
Megfelelő-e a munkaidő-beosztásunk, ha egy munkavállalónkat elszámolási időszak alkalmazásával az alábbi módon osztjuk be: hétfő: 14-18 óra, kedd-péntek 10-18 óra, szombat 9-13 óra?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. április 27-én (116. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2284
[…] is irányadóak az Mt. heti pihenőnapokra, illetve heti pihenőidőre vonatkozó szabályai. Tekintettel arra, hogy a munkavállaló egy naptári héten hat napon is munkát végez, a munkaidő-beosztás csak abban az esetben lehet hosszabb távon is jogszerű (alkalmazható rendkívüli munkavégzés hiányában is), ha heti pihenőidőt alkalmaz a munkáltató. Ebben az esetben a munkavállalónak hetenként legalább negyven órát kitevő és egy naptári napot magában foglaló megszakítás nélküli heti pihenőidőt kell biztosítani azzal, hogy a munkavállalónak az elszámolási időszak átlagában legalább heti negyvennyolc óra heti pihenőidőt kell biztosítani [Mt. 106. § (3) bek.].Tekintettel arra, hogy a munkaidő-beosztás alapján a munkavállaló […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. április 27-én (116. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2284
[…] is irányadóak az Mt. heti pihenőnapokra, illetve heti pihenőidőre vonatkozó szabályai. Tekintettel arra, hogy a munkavállaló egy naptári héten hat napon is munkát végez, a munkaidő-beosztás csak abban az esetben lehet hosszabb távon is jogszerű (alkalmazható rendkívüli munkavégzés hiányában is), ha heti pihenőidőt alkalmaz a munkáltató. Ebben az esetben a munkavállalónak hetenként legalább negyven órát kitevő és egy naptári napot magában foglaló megszakítás nélküli heti pihenőidőt kell biztosítani azzal, hogy a munkavállalónak az elszámolási időszak átlagában legalább heti negyvennyolc óra heti pihenőidőt kell biztosítani [Mt. 106. § (3) bek.].Tekintettel arra, hogy a munkaidő-beosztás alapján a munkavállaló […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
