Műszakpótlékra való jogosultság – a rendszeresség kérdése


A munkavállaló havi munkanapjainak száma 22. Beosztás szerinti munkaidejének kezdete egyszer reggel 7, négyszer reggel 8, tizenötször délelőtt 10, és kétszer délután 14 óra. Jogosult-e műszakpótlékra? Mi a helyzet akkor, ha a munkavállaló hosszas betegsége miatt a fenti beosztás mellett a tárgyhónapban összesen 5 munkanapot dolgozott?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. március 16-án (114. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2234

[…] eltér, valamint a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább 4 óra eltérés van.Jelen esetben a rendszeresség a kérdés. Az egyik feltételnek a munkavállaló megfelel, mivel a reggel 7 és délután 14 óra között több mint 4 óra az eltérés. A másik feltétel szempontjából a munkanapok legalább egyharmada 22 munkanap esetén legalább 7 nap (pontosabban 7 és 1/3 nap). Tekintve, hogy a 22 egyharmada, azaz a 7 és 1/3 nem éri el a 7,5-öt, ebben az esetben nem alkalmazható az Mt. 121. §-ának (2) bekezdésében foglalt azon kerekítési szabály, miszerint a fél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít – vagyis 8-ra nem lehet felkerekíteni. Mivel a leggyakoribb, 10 órai munkakezdés eseteihez (15 db) képest a többi eltérő munkakezdésű munkanap száma összesen […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.