Szakszervezeti tisztviselő védettségének megszüntetése
Kérdés
Munkaerő-kölcsönző cégként egyik partnerünkhöz nagy létszámú munkavállalót kölcsönöztünk ki, közöttük több szakszervezeti tisztviselő is volt. A kölcsönzési projekt megszűnt, a foglalkoztatott munkavállalók munkaviszonya is megszüntetésre került, kivéve az övéket. A tisztségviselők már hónapok óta otthon vannak, nem tudjuk őket foglalkoztatni. Hogyan tudunk eljárni, ha a szakszervezet nem járul hozzá a munkaviszonyuk felmondásához?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. március 16-án (114. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2231
[…] intézkedéssel (felmondással) kapcsolatos álláspontját a munkáltató írásbeli tájékoztatásának átvételétől számított nyolc napon belül írásban közli. A tájékoztatásnak, ha a szakszervezet a tervezett intézkedéssel nem ért egyet, az egyet nem értés indokait tartalmaznia kell. Ha a szakszervezet véleményét a fenti határidőn belül nem közli, úgy kell tekinteni, hogy a tervezett intézkedéssel egyetért.E szabály célja, hogy a szakszervezeti tisztségviselő ne legyen "kiszakítható" abból a munkavállalói körből, amelynek az érdekképviseletét ellátja. Amennyiben azonban ez a munkavállalói kör már nem létezik – mivel megszűnt az e körbe tartozó munkavállalók munkaviszonya, és a tisztségviselők más munkavállalói csoportban nem dolgoznak –, akkor a védettség is okafogyottá vált. Ez azt jelenti, hogy a szakszervezet nehezen találhat alapos indokot a felmondással szembeni kifogásra. Amennyiben a szakszervezet […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. március 16-án (114. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2231
[…] intézkedéssel (felmondással) kapcsolatos álláspontját a munkáltató írásbeli tájékoztatásának átvételétől számított nyolc napon belül írásban közli. A tájékoztatásnak, ha a szakszervezet a tervezett intézkedéssel nem ért egyet, az egyet nem értés indokait tartalmaznia kell. Ha a szakszervezet véleményét a fenti határidőn belül nem közli, úgy kell tekinteni, hogy a tervezett intézkedéssel egyetért.E szabály célja, hogy a szakszervezeti tisztségviselő ne legyen "kiszakítható" abból a munkavállalói körből, amelynek az érdekképviseletét ellátja. Amennyiben azonban ez a munkavállalói kör már nem létezik – mivel megszűnt az e körbe tartozó munkavállalók munkaviszonya, és a tisztségviselők más munkavállalói csoportban nem dolgoznak –, akkor a védettség is okafogyottá vált. Ez azt jelenti, hogy a szakszervezet nehezen találhat alapos indokot a felmondással szembeni kifogásra. Amennyiben a szakszervezet […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
