Szabadság – töredéknap kiadása munkaidőkeret alkalmazásának megszűnésekor
Kérdés
Hogyan kell eljárni akkor, ha a munkavállalónak megszűnik a munkaidőkerete, de van fennmaradt, egész napi munkaidőt kitevő szabadsága? Például év végén megszűnik a munkaidőkeret, és nem kezdődik új a következő évben, de a munkavállalónak 4 órányi szabadsága nem lett kiadva tavaly. Hogyan kell ezt kiadni idén?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. február 23-án (113. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2220
[…] munkanapban kell kiadni és nyilvántartani [Mt. 124. § (1) bek.]. Ilyen esetben – mivel a szabadságot minden esetben a teljes munkanapra, a napi teljes beosztás szerinti munkaidőre ki kell adni – a négyórányi fennmaradó szabadságot csak úgy tudja kiadni a munkáltató, hogy egy teljes munkanapra (8 órára) mentesíti a munkavállalót a munkavégzés alól, és ezt szabadságként számolja el részére – vagyis ilyenkor a "+4 óra" szabadságot (annak költségét) a munkáltatónak kell viselnie.Általános előírásként itt is igaz viszont, hogy a szabadságot a tárgyévben […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. február 23-án (113. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2220
[…] munkanapban kell kiadni és nyilvántartani [Mt. 124. § (1) bek.]. Ilyen esetben – mivel a szabadságot minden esetben a teljes munkanapra, a napi teljes beosztás szerinti munkaidőre ki kell adni – a négyórányi fennmaradó szabadságot csak úgy tudja kiadni a munkáltató, hogy egy teljes munkanapra (8 órára) mentesíti a munkavállalót a munkavégzés alól, és ezt szabadságként számolja el részére – vagyis ilyenkor a "+4 óra" szabadságot (annak költségét) a munkáltatónak kell viselnie.Általános előírásként itt is igaz viszont, hogy a szabadságot a tárgyévben […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
