Betegszabadság arányosítása
Kérdés
Ha október 1-jétől alkalmazunk egy munkavállalót, részére az idei évre arányosan csak három munkanap betegszabadságot kell biztosítanunk. Ezek szerint a tárgyévi, előző munkahelyen igénybe nem vett betegszabadság "elvész" a munkavállaló szempontjából, mivel az új munkahelyén "csak" időarányosan illeti az meg. Vagy jár ilyenkor valamilyen kompenzáció?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. január 12-én (111. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2166
[…] az adott naptári évben még az előző munkahelyén vehetett volna igénybe. Ugyanakkor ennek fordítottja is igaz. Azaz a példa szerinti esetben akkor is jár az új munkavállalónak az időarányosság alapján kiszámított három munkanap betegszabadság, ha a tárgyévi, korábbi jogviszonyában már tíznél több napnyi, akár az összes betegszabadságát felhasználta.Megjegyezzük, hogy ugyanez az elv érvényesül akkor is, ha a munkavállaló a naptári év során nem veszi igénybe mind a 15 munkanap betegszabadságot (mert nem keresőképtelen). A betegszabadság naptári évben […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. január 12-én (111. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2166
[…] az adott naptári évben még az előző munkahelyén vehetett volna igénybe. Ugyanakkor ennek fordítottja is igaz. Azaz a példa szerinti esetben akkor is jár az új munkavállalónak az időarányosság alapján kiszámított három munkanap betegszabadság, ha a tárgyévi, korábbi jogviszonyában már tíznél több napnyi, akár az összes betegszabadságát felhasználta.Megjegyezzük, hogy ugyanez az elv érvényesül akkor is, ha a munkavállaló a naptári év során nem veszi igénybe mind a 15 munkanap betegszabadságot (mert nem keresőképtelen). A betegszabadság naptári évben […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
