Kompenzáló pihenőidő kiadása
Kérdés
Ha 6 havi munkaidőkeretben foglalkoztatjuk a munkavállalókat, és a szombati napokra munkanapot kívánunk elrendelni, de a pihenőnapokat nem tudjuk a keret végéig kiadni a munkavállalóknak, akkor az Mt. 143. §-ának (6) bekezdését alkalmazhatom-e, hogy megállapodás alapján a ki nem adott pihenőnapokat a következő munkaidőkeret végéig kiadhatom?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. december 15-én (110. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2165
[…] munkaidőkeret lejártakor a munkavállalóval el kell számolni [Mt. 156. § (2)–(4) bek.].Kérdésüknél az a döntő, hogy a munkáltatónak jogszerűen lehetősége van-e a szombati napokra (heti pihenőnapokra) rendkívüli munkavégzést elrendelni. Rendkívüli munkavégzést akkor lehet elrendelni, ha a munkáltatónak objektív ok miatt már nincs lehetősége arra, hogy a rendes munkaidő-beosztását igazítsa a felmerülő feladatok esedékességéhez, vagy az előzetesen megállapított beosztást – ha gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel – legalább négy nappal korábban megfelelően módosítsa [Mt. 97. § (4)–(5) bek.]. Ha tehát a többlet-munkavégzési igény felmerülése a munkáltató által előre látható, akkor elsődlegesen a munkaidő-beosztás felülvizsgálatával kell eljárnia, esetleg más munkaszervezési módokat indokolt alkalmaznia (pl. kölcsönzött vagy alkalmi munkaerő igénybevétele a munkacsúcsok idejére). Ha a felmerülő feladatok ellátása így nem oldható meg, akkor kerülhet sor rendkívüli munka elrendelésére.Az Mt. 143. § (2)–(3) bekezdése a rendkívüli munkavégzés […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. december 15-én (110. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2165
[…] munkaidőkeret lejártakor a munkavállalóval el kell számolni [Mt. 156. § (2)–(4) bek.].Kérdésüknél az a döntő, hogy a munkáltatónak jogszerűen lehetősége van-e a szombati napokra (heti pihenőnapokra) rendkívüli munkavégzést elrendelni. Rendkívüli munkavégzést akkor lehet elrendelni, ha a munkáltatónak objektív ok miatt már nincs lehetősége arra, hogy a rendes munkaidő-beosztását igazítsa a felmerülő feladatok esedékességéhez, vagy az előzetesen megállapított beosztást – ha gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel – legalább négy nappal korábban megfelelően módosítsa [Mt. 97. § (4)–(5) bek.]. Ha tehát a többlet-munkavégzési igény felmerülése a munkáltató által előre látható, akkor elsődlegesen a munkaidő-beosztás felülvizsgálatával kell eljárnia, esetleg más munkaszervezési módokat indokolt alkalmaznia (pl. kölcsönzött vagy alkalmi munkaerő igénybevétele a munkacsúcsok idejére). Ha a felmerülő feladatok ellátása így nem oldható meg, akkor kerülhet sor rendkívüli munka elrendelésére.Az Mt. 143. § (2)–(3) bekezdése a rendkívüli munkavégzés […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
