Kár részbeni megtérülése munkáltatói fizetési felszólítással
Kérdés
Nemrég megszüntettük egyik munkavállalónk munkaviszonyát, mert szándékos magatartásával 520 000 Ft kárt okozott a cégünknek. Mindenképpen szeretnénk, ha kárunknak legalább egy része megtérülne, de ekkora összeg miatt lehetőség szerint nem akarunk pert indítani, ami évekig elhúzódik. Van-e más megoldás arra, hogy legalább egy része megtérüljön, ha a munkavállaló önként nem téríti meg az okozott kárt?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. december 15-én (110. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2159
[…] Ft összeget meg nem haladó igényt érvényesíthet. Ha a munkavállaló a fizetési felszólítást annak kézhezvételétől számított harminc napon belül nem támadja meg [Mt. 287. § (1) bek. d) pont], akkor a fizetési felszólítást a bíróság végrehajtási záradékkal látja el, és a felszólítás végrehajthatóvá válik. Amennyiben a munkavállaló a fenti határidőben keresetet nyújt be a fizetési felszólítással szemben a bírósághoz, a továbbiakban a munkáltató az igényét a perben érvényesítheti.Esetünkben a kár összege meghaladja a kötelező legkisebb munkabér háromszorosának összegét, ezért a kártérítés teljes összegben fizetési felszólítás útján nem lenne érvényesíthető. Ugyanakkor, álláspontunk szerint – ha a munkáltató célja, hogy legalább a kár egy része lehetőség szerint peren kívül megtérüljön –, nem valósít meg joggal való visszaélést azzal, ha a fizetési felszólításban csak a jogszabály által megengedett összeget jelöli meg. Csak azon összeg megfizetésére szólítja fel a munkavállalót, azzal – amennyiben a felszólításban […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. december 15-én (110. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2159
[…] Ft összeget meg nem haladó igényt érvényesíthet. Ha a munkavállaló a fizetési felszólítást annak kézhezvételétől számított harminc napon belül nem támadja meg [Mt. 287. § (1) bek. d) pont], akkor a fizetési felszólítást a bíróság végrehajtási záradékkal látja el, és a felszólítás végrehajthatóvá válik. Amennyiben a munkavállaló a fenti határidőben keresetet nyújt be a fizetési felszólítással szemben a bírósághoz, a továbbiakban a munkáltató az igényét a perben érvényesítheti.Esetünkben a kár összege meghaladja a kötelező legkisebb munkabér háromszorosának összegét, ezért a kártérítés teljes összegben fizetési felszólítás útján nem lenne érvényesíthető. Ugyanakkor, álláspontunk szerint – ha a munkáltató célja, hogy legalább a kár egy része lehetőség szerint peren kívül megtérüljön –, nem valósít meg joggal való visszaélést azzal, ha a fizetési felszólításban csak a jogszabály által megengedett összeget jelöli meg. Csak azon összeg megfizetésére szólítja fel a munkavállalót, azzal – amennyiben a felszólításban […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
