Változás a munkáltató személyében – a felmondás lehetősége
Kérdés
A munkáltató személyében történő változással kapcsolatban kérdezzük: cégünk 2015. március 31-gyel másik négy cégbe olvad be (egy cég lenne a jogutód) úgy, hogy 70 dolgozóból 11 dolgozónak fel akarnak mondani december 31-gyel. Állami cégekről van szó, cégcsoporton belüliek. Az indok hat dolgozó esetén az, hogy a másik négy cégben nincs szükség a munkájukra. A másik öt dolgozónak, akik pénzügyi, számviteli, munkaügyi, biztonsági területen dolgoznak, 2015. március 31-gyel mondanának fel, mivel nekik kell végigvinni a cég megszűnésig az adott területen felmerülő munkákat. Az öt dolgozónak még felvetettek egy alternatívát, hogy ha felajánlanak nekik munkát, s elfogadják, akkor úgy mehetnek át a másik cégbe, mintha utcáról jövő teljesen új munkavállalók lennének, azaz az eddig szerzett éveiket nem vihetik át. S még az is elképzelhető, hogy nem az eddigi munkakörükben dolgozhatnának tovább. Viszont ha nem fogadják el a felkínált állást, akkor felmondanak nekik. Milyen indokkal tehetik, hiszen az Mt. 66. §-ának (3) bekezdésében szereplő indokra nem hivatkozhatnak? Azt is lehet hallani, hogy a többi 59 dolgozót is úgy akarják átvenni, hogy a jelenlegi cégnél megszerzett éveiket nem akarják elismerni. Mindez mennyire jogszerű?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. december 15-én (110. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2158
[…] minősül, ha az idézett szabály szerinti gazdasági egység átadás-átvétel megvalósul. Ezt nevezi az Mt. a munkáltató személyében bekövetkező változásnak. Akár a polgári jog szabályai szerinti jogutódlásról, akár a munkáltató személyében bekövetkező változásról van szó, az érintett munkavállalók munkaviszonya változatlan tartalommal, jogfolytonosan folytatódik az átvevő (jogutód) munkáltatóval [Mt. 36. § (1) bek.]. Jogellenes tehát, ha az átvevő munkáltató az átadónál munkaviszonyban töltött időt nem ismeri el, erre nincs lehetősége.A kérdésben is idézett szabály szerint, kizárólag a munkáltató személyében bekövetkező változás nem szolgálhat a munkáltató felmondásának indokául [Mt. 66. § (3) bek. a) pont]. Arra tehát nincs lehetősége az átadó munkáltatónak, hogy a jogutódlásra hivatkozva még ő szüntesse meg a munkaviszonyokat […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. december 15-én (110. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2158
[…] minősül, ha az idézett szabály szerinti gazdasági egység átadás-átvétel megvalósul. Ezt nevezi az Mt. a munkáltató személyében bekövetkező változásnak. Akár a polgári jog szabályai szerinti jogutódlásról, akár a munkáltató személyében bekövetkező változásról van szó, az érintett munkavállalók munkaviszonya változatlan tartalommal, jogfolytonosan folytatódik az átvevő (jogutód) munkáltatóval [Mt. 36. § (1) bek.]. Jogellenes tehát, ha az átvevő munkáltató az átadónál munkaviszonyban töltött időt nem ismeri el, erre nincs lehetősége.A kérdésben is idézett szabály szerint, kizárólag a munkáltató személyében bekövetkező változás nem szolgálhat a munkáltató felmondásának indokául [Mt. 66. § (3) bek. a) pont]. Arra tehát nincs lehetősége az átadó munkáltatónak, hogy a jogutódlásra hivatkozva még ő szüntesse meg a munkaviszonyokat […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
