Elszámolás a munkavállaló halála esetén
Kérdés
Sajnálatos módon 2014 szeptemberében egyik munkavállalónk hirtelen elhunyt. A bérszámfejtőnk arról tájékoztatott, hogy ilyen esetben a jogutódokkal el kell számolnunk a ki nem fizetett munkabérrel és a szabadság megváltásával. Jelentkezett is nálunk az özvegye. Megfelelően járunk-e el, ha átutaljuk neki az általa megjelölt számlára az összeget, vagy meg kell várnunk a hagyaték átadását, és esetleg arra a későbbi időpontra kell vele elszámolnunk? Mivel a hölgy tájékoztatása szerint csak jövőre lesz a hagyatéki tárgyalás, ráadásul a korábbi házasságból született gyerekekkel fennálló vitás helyzet miatt el is húzódhat, számunkra rendkívül sérelmes lenne, ha arra a későbbi időpontra kellene számolni a munkabért.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. november 24-én (109. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2142
[…] ügyelnie kell, hogy a fentiek szerint kiszámított járandóságok a munkavállaló örökösét vagy örököseit illetik meg, hiszen az ember halálával hagyatéka mint egész száll az örökösre (Ptk. 7:1. §). Viszont az örökös személyéről a munkáltató csak a hagyatékátadó végzés vagy öröklési bizonyítvány megismerésével bizonyosodhat meg. Az örökös pedig korántsem biztos, hogy az elhunyt munkavállaló özvegye lesz, hiszen akár a törvényes öröklés, akár végrendeleti örökölés útján más is jogosult lehet a munkaviszonyból származó juttatásokra.Annak érdekében, hogy a munkáltató esetlegesen tévedésből ne olyan személynek fizesse ki a járandóságokat, akiről később kiderül, arra nem volt jogosult, és a tényleges örökös pedig a munkáltatótól követelje a munkavállaló örökösét illető juttatásokat, javasoljuk egyrészről, hogy kérje […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. november 24-én (109. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2142
[…] ügyelnie kell, hogy a fentiek szerint kiszámított járandóságok a munkavállaló örökösét vagy örököseit illetik meg, hiszen az ember halálával hagyatéka mint egész száll az örökösre (Ptk. 7:1. §). Viszont az örökös személyéről a munkáltató csak a hagyatékátadó végzés vagy öröklési bizonyítvány megismerésével bizonyosodhat meg. Az örökös pedig korántsem biztos, hogy az elhunyt munkavállaló özvegye lesz, hiszen akár a törvényes öröklés, akár végrendeleti örökölés útján más is jogosult lehet a munkaviszonyból származó juttatásokra.Annak érdekében, hogy a munkáltató esetlegesen tévedésből ne olyan személynek fizesse ki a járandóságokat, akiről később kiderül, arra nem volt jogosult, és a tényleges örökös pedig a munkáltatótól követelje a munkavállaló örökösét illető juttatásokat, javasoljuk egyrészről, hogy kérje […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
