Munkavállalói azonnali hatályú felmondás – indokolás és határidő
Kérdés
Asszisztens vagyok egy kisvállalkozásnál. Az elmúlt három hónapban azt tapasztaltam, hogy minden hónapban késett a munkáltatóm a fizetésem kiadásával. Először csak egy hetet, a következő hónapokban már több mint két hetet. Emellett folyamatosan túlóráznom is kell, de mindig arra utasítanak, hogy a nyilvántartásban úgy írjam be, mintha napi nyolc órát dolgoznék. Mit tehetek ebben az esetben? Fel tudok-e mondani ezen okok miatt úgy, hogy valamilyen módon megkapjam az engem illető végkielégítést, hiszen már hét éve a cégnél dolgozom? Ha igen, akkor vonatkozik-e rám valamilyen határidő?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. november 3-án (108. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2108
[…] amennyiben a munkáltató a munkabér megfizetésével több ízben, jelentős késedelembe esik, és kötelezettségszegését még késedelmi kamat megfizetésével sem próbálja enyhíteni, emellett pedig a rendkívüli munka után járó bérpótlékokat sem fizeti meg a munkavállalónak, olyan jelentős kötelezettségszegést követ el, mely esetén a munkavállaló megalapozottan közölhet azonnali hatályú felmondást.A munkavállaló – szankciós jellegű – azonnali hatályú felmondása esetén a munkáltató köteles kifizetni részére a munkáltatói felmondás alapján rá irányadó felmentési időre járó díjat, és a végkielégítés összegét, ha a munkaviszony időtartama alapján arra a munkavállaló jogosult lenne [Mt. 78. § (3) bek.]. Így a munkavállaló jogszerű azonnali hatályú felmondás esetén nem esik el a végkielégítéstől, ha egyébként a végkielégítés törvényi feltételei fennállnak, tehát a munkáltatóval legalább három éve fennállt a munkaviszonya [Mt. 77. § (3) bek. a) pont]. Ügyelni kell arra, hogy az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. november 3-án (108. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2108
[…] amennyiben a munkáltató a munkabér megfizetésével több ízben, jelentős késedelembe esik, és kötelezettségszegését még késedelmi kamat megfizetésével sem próbálja enyhíteni, emellett pedig a rendkívüli munka után járó bérpótlékokat sem fizeti meg a munkavállalónak, olyan jelentős kötelezettségszegést követ el, mely esetén a munkavállaló megalapozottan közölhet azonnali hatályú felmondást.A munkavállaló – szankciós jellegű – azonnali hatályú felmondása esetén a munkáltató köteles kifizetni részére a munkáltatói felmondás alapján rá irányadó felmentési időre járó díjat, és a végkielégítés összegét, ha a munkaviszony időtartama alapján arra a munkavállaló jogosult lenne [Mt. 78. § (3) bek.]. Így a munkavállaló jogszerű azonnali hatályú felmondás esetén nem esik el a végkielégítéstől, ha egyébként a végkielégítés törvényi feltételei fennállnak, tehát a munkáltatóval legalább három éve fennállt a munkaviszonya [Mt. 77. § (3) bek. a) pont]. Ügyelni kell arra, hogy az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
