Közalkalmazott továbbfoglalkoztatása vezetői megbízás megszűnését követően
Kérdés
Közalkalmazottunk dietetikusként napi nyolc órában dolgozott, azonban az ellátandó feladatok nem tették ki a napi munkaidejét, amit úgy oldott meg öt évvel ezelőtt a munkáltató, hogy négyórás dietetikusi munkakör mellett vezetői megbízást adott a közalkalmazottnak a konyha vezetésére. Jelenleg a munkáltató nem kívánja meghosszabbítani a közalkalmazott szociális konyhavezetői megbízását. Tudomásunk szerint a Kjt. előírja, hogy az eredeti munkakörébe kell visszahelyezni a közalkalmazottat a vezetői megbízás megszűnése után. Ez a kinevezés szerint nyolcórás dietetikus, ugyanakkor napi nyolc órában továbbra sincs szükség erre a munkakörre, csak négy órában. Van-e arra lehetőség, hogy napi négy órában alkalmazza a munkáltató a közalkalmazottat dietetikusként, vagy mindenképpen nyolcórásnak kell visszahelyezni? Esetleg a munkáltató felajánlhat-e négyórás dietetikusi munkakört a közalkalmazottnak, és mellette négy órában egy másik munkakört? Ha pedig ezt a felajánlást nem fogadja el a közalkalmazott, a munkáltató milyen lépést tud tenni, jogszerűen felmentheti a közalkalmazottat? Hogyan jár el a munkáltató a jogszabályoknak megfelelően úgy, hogy a közalkalmazott ne forduljon bírósághoz?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. október 13-án (107. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2090
[…] kinevezés tartalmának ismerete nélkül nem állapítható meg minden kétséget kizáróan, milyen feltételek mellett kell továbbfoglalkoztatni a közalkalmazottat a vezetői megbízás megszűnését követően. Amennyiben a kinevezésben a napi nyolcórás dietetikusi munkakör szerepelt, a munkáltató ilyen mértékű munkaidővel köteles továbbfoglalkoztatni a közalkalmazottat. Ha azonban a vezetői megbízás előtt a kinevezés négyórás részmunkaidős dietetikusi munkakörre került módosításra, a négyórás munkaidőt kell alapul venni. Természetesen a munkáltató felajánlhatja a közalkalmazottnak, hogy a vezetői megbízás visszavonását követően napi négyórás mértékű munkaidőben kerül továbbfoglalkoztatásra, illetve akár azt is, hogy a továbbiakban napi nyolc órában, ám többes munkakörben alkalmazza, ehhez azonban az eredeti kinevezés módosítása szükséges, amely csak a felek közös megegyezése esetén lehetséges [Kjt. 2. § (3) bek. és Mt. 58. §]. Amennyiben a közalkalmazott ehhez nem járul hozzá, kinevezése a munkáltató által egyoldalúan jogszerűen nem módosítható.A munkáltató nem szüntetheti meg felmentéssel a jogviszonyt arra hivatkozással, hogy a közalkalmazott […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. október 13-án (107. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2090
[…] kinevezés tartalmának ismerete nélkül nem állapítható meg minden kétséget kizáróan, milyen feltételek mellett kell továbbfoglalkoztatni a közalkalmazottat a vezetői megbízás megszűnését követően. Amennyiben a kinevezésben a napi nyolcórás dietetikusi munkakör szerepelt, a munkáltató ilyen mértékű munkaidővel köteles továbbfoglalkoztatni a közalkalmazottat. Ha azonban a vezetői megbízás előtt a kinevezés négyórás részmunkaidős dietetikusi munkakörre került módosításra, a négyórás munkaidőt kell alapul venni. Természetesen a munkáltató felajánlhatja a közalkalmazottnak, hogy a vezetői megbízás visszavonását követően napi négyórás mértékű munkaidőben kerül továbbfoglalkoztatásra, illetve akár azt is, hogy a továbbiakban napi nyolc órában, ám többes munkakörben alkalmazza, ehhez azonban az eredeti kinevezés módosítása szükséges, amely csak a felek közös megegyezése esetén lehetséges [Kjt. 2. § (3) bek. és Mt. 58. §]. Amennyiben a közalkalmazott ehhez nem járul hozzá, kinevezése a munkáltató által egyoldalúan jogszerűen nem módosítható.A munkáltató nem szüntetheti meg felmentéssel a jogviszonyt arra hivatkozással, hogy a közalkalmazott […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
