Munkaszüneti nap díjazása több műszakban
Kérdés
A munkáltató multikereskedelmi cég, több műszakos tevékenységben foglalkoztatja a munkavállalókat. Az éjszakai munkaidőt teljesítő munkavállalók 22 órától 6 óráig dolgoznak, részükre a munkanap-meghatározás is ezt takarja, 22 órától 22 óráig. A cég rendeltetése folytán nem működik munkaszüneti napon, de az éjszakai munkát a munkaszüneti napon is 22 órakor kezdik. Milyen pótlék jár a munkaszüneti napon 22 órától 24 óráig a munkát végző munkavállalók részére?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. október 13-án (107. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2088
[…] esik. Ilyenkor a megkötés az, hogy a hét és huszonkét óra közötti tartamot mindenképpen heti pihenő- vagy a munkaszüneti napnak kell tekinteni [Mt. 87. § (1)–(2) bek.].Így, ha a kérdés szerinti esetben a munkáltató mindig a 22 órától a másnap 22 óráig terjedő időszakot tekinti munkanapnak, a munkavállaló számára október 23-a október 22-én 22 órától tart másnap 22 óráig. Ezért ha a munkavállaló a munkaszüneti napon 22 órától dolgozik, akkor munkaszüneti napi pótlék nem illeti meg, hiszen a két óra munkavégzés, ami naptárilag az ünnepnapra esett, neki már a következő munkanap részét jelentette. Ezért e két órára nem alkalmazandóak a munkaszüneti napi munkavégzésre vonatkozó korlátozások sem (Mt. 102. §), hiszen az már nem minősül munkaszüneti napnak. Ugyanakkor, ha ez a munkavállaló október 22-én 22 órától dolgozik, már […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. október 13-án (107. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2088
[…] esik. Ilyenkor a megkötés az, hogy a hét és huszonkét óra közötti tartamot mindenképpen heti pihenő- vagy a munkaszüneti napnak kell tekinteni [Mt. 87. § (1)–(2) bek.].Így, ha a kérdés szerinti esetben a munkáltató mindig a 22 órától a másnap 22 óráig terjedő időszakot tekinti munkanapnak, a munkavállaló számára október 23-a október 22-én 22 órától tart másnap 22 óráig. Ezért ha a munkavállaló a munkaszüneti napon 22 órától dolgozik, akkor munkaszüneti napi pótlék nem illeti meg, hiszen a két óra munkavégzés, ami naptárilag az ünnepnapra esett, neki már a következő munkanap részét jelentette. Ezért e két órára nem alkalmazandóak a munkaszüneti napi munkavégzésre vonatkozó korlátozások sem (Mt. 102. §), hiszen az már nem minősül munkaszüneti napnak. Ugyanakkor, ha ez a munkavállaló október 22-én 22 órától dolgozik, már […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
