Bérpótlék-kifizetési szabályok munkaidőkeret alkalmazásakor
Kérdés
Egy vendéglátó-ipari egységben pultos munkakörben dolgozó munkavállaló 3 havi munkaidőkeretben van alkalmazva. Jár-e neki 30%-os műszakpótlék, ha egyik héten 6-14-ig dolgozik, és másik héten 14-től 22-ig? A délutáni munkavégzés elhúzódhat 22 óra után is, de előbb is befejeződhet a vendégek létszáma miatt. A vasárnapi munkavégzésre jár-e vasárnapi pótlék? A munkaszüneti napra jár-e munkaszüneti napi pótlék? Helyes, ha a munkaidőkereten felüli órák túlórában vannak elszámolva negyedévente, vagy ha egyik hónapban több szabadnapot kap ezért?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. október 13-án (107. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2087
[…] felében 14-22 óra között dolgozik, a törvényi feltétel teljesül, és a 18-22 óra közötti időszakban jogosult műszakpótlékra. Amennyiben a munkavégzés folytatódik 22 óra után is, erre az időszakra is jár a műszakpótlék. Vasárnapi munkavégzés esetén ötven százalék bérpótlék (vasárnapi pótlék) akkor jár, ha a munkavállaló a rendes munkaidőben történő munkavégzésre kizárólag azért osztható be, mert– a több műszakos tevékenység keretében,– a készenléti jellegű munkakörben,– a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónálfoglalkoztatják [Mt. 140. § (1) bek. a) pont].Tekintettel arra, hogy a vendéglátó-ipari egységben dolgozó pultos munkakör jellemzően rendeltetése folytán vasárnap is működő munkakörnek minősül, ezért a vasárnapi pótlék törvényi feltételei nem állnak fenn, e pótlékra a munkavállaló nem jogosult. Ha azonban a munkavállaló munkaszüneti napon végez munkát, akkor munkaszüneti napi […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. október 13-án (107. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2087
[…] felében 14-22 óra között dolgozik, a törvényi feltétel teljesül, és a 18-22 óra közötti időszakban jogosult műszakpótlékra. Amennyiben a munkavégzés folytatódik 22 óra után is, erre az időszakra is jár a műszakpótlék. Vasárnapi munkavégzés esetén ötven százalék bérpótlék (vasárnapi pótlék) akkor jár, ha a munkavállaló a rendes munkaidőben történő munkavégzésre kizárólag azért osztható be, mert– a több műszakos tevékenység keretében,– a készenléti jellegű munkakörben,– a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónálfoglalkoztatják [Mt. 140. § (1) bek. a) pont].Tekintettel arra, hogy a vendéglátó-ipari egységben dolgozó pultos munkakör jellemzően rendeltetése folytán vasárnap is működő munkakörnek minősül, ezért a vasárnapi pótlék törvényi feltételei nem állnak fenn, e pótlékra a munkavállaló nem jogosult. Ha azonban a munkavállaló munkaszüneti napon végez munkát, akkor munkaszüneti napi […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
