Távolléti díj és teljesítménybérezés


Munkavállalónk jogviszonya 2014. január 8-án kezdődött, és 2014. március 31-ig órabéres volt. 2014. április 1-jétől teljesítménybéres lett. 2014. július 22-től 2014. augusztus 1-jéig szabadságon volt. A távolléti díj számításakor mi lesz az irányadó időszak?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. október 13-án (107. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2086

[…] teljesítménybért csak akkor kell figyelembe venni, ha kizárólag teljesítménybérben kapja alapbérét a munkavállaló, vagy az idő- és teljesítménybér összekapcsolásával megállapított díjazásban az időbér nem éri el az alapbér összegét [Mt. 150. § (1) bek., 137. § (3) bek.]. Ha ez az eset áll fenn, akkor a távolléti díj számításánál az alapbért figyelmen kívül kell hagyni. Az idő- és teljesítménybér összekapcsolásával megállapított munkabér esetén pedig csak az időbérrészt kell figyelembe venni (a távolléti díj alapbérrészében) [Mt. 150. § (3) és (5) bek.].Az irányadó időszak ebben az esetben is az esedékesség időpontját megelőző utolsó hat hónap [Mt. 148. § (1) bek. b) pont]. A teljesítménybért viszont az egy órára járó távolléti díj kiszámításakor úgy kell figyelembe venni, […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.