Jogalap nélkül kifizetett munkabér visszakövetelése
Kérdés
Szállodánk egyik szobaasszonyának munkaviszonyát májusban felmondással megszüntettük, annak teljes tartamára mentesítettük a munkavégzés alól. Kiszámítottuk a felmentési időre járó távolléti díjat és a szabadság megváltását (300 500 Ft), és át is utaltuk részére a törvényes határidőben. A pénzügyes kolléga azonban ekkor éppen szabadságon volt, és visszatértét követően június 5-én ismét átutalta a két jogcímen megállapított összeget. Telefonon megkerestük a munkavállalót, aki azonban nem akarja önként visszafizetni a részére tévesen átutalt összeget. Hogyan tudjuk visszakövetelni a téves kifizetést?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. szeptember 22-én (106. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2079
[…] elszámolásokat – azokon a felmentési időre járó távolléti díj és a szabadságmegváltás nettó összegével –, a munkavállalónak tisztában kellett lennie: a munkáltató június 5-én jogalap nélkül utalta ismételten a kérdéses összeget. Így hatvan nap elteltével is visszakövetelhető a tévesen átutalt felmentési időre járó díjazás és a szabadságmegváltás.Miután a munkáltató a munkavállalóval szemben a munkaviszonnyal összefüggő és a kötelező legkisebb munkabér háromszorosának összegét meg nem haladó igényét írásba foglalt fizetési felszólítással is érvényesítheti [Mt. 285. § (2) bek.], és a kérdésük szerinti követelés összege nem éri el ezt, ezért lehetőség van az említett fizetési felszólítás alkalmazására. Tehát szükségtelen fizetési meghagyás kibocsátását kezdeményezni vagy pert indítani [Mt. 285. § (1) bek.]. Amennyiben a munkavállaló nem ért egyet a fizetési felszólításban foglaltakkal, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. szeptember 22-én (106. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2079
[…] elszámolásokat – azokon a felmentési időre járó távolléti díj és a szabadságmegváltás nettó összegével –, a munkavállalónak tisztában kellett lennie: a munkáltató június 5-én jogalap nélkül utalta ismételten a kérdéses összeget. Így hatvan nap elteltével is visszakövetelhető a tévesen átutalt felmentési időre járó díjazás és a szabadságmegváltás.Miután a munkáltató a munkavállalóval szemben a munkaviszonnyal összefüggő és a kötelező legkisebb munkabér háromszorosának összegét meg nem haladó igényét írásba foglalt fizetési felszólítással is érvényesítheti [Mt. 285. § (2) bek.], és a kérdésük szerinti követelés összege nem éri el ezt, ezért lehetőség van az említett fizetési felszólítás alkalmazására. Tehát szükségtelen fizetési meghagyás kibocsátását kezdeményezni vagy pert indítani [Mt. 285. § (1) bek.]. Amennyiben a munkavállaló nem ért egyet a fizetési felszólításban foglaltakkal, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
